人力资源管理师证书取消！HR拿什么给简历加码？

人力资源管理师证书取消！HR拿什么给简历加码？

“考证”是很多HR小伙伴挂在嘴边的话。当HR提到考证，基本上指的都是要考人力资源管理师证书。

不过最近却传出了一个重磅消息人力资源管理师证书取消了!

7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。

也就是说，我们要彻底和企业人力资源管理师告别了!不过还是要恭喜已经考到证书的HR从业者们，你们手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。

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人力资源管理师退出国家职业资格目录已进入倒计时 早在之前就很多行业人士猜测人力资源管理师证书将退出国家职业资格目录。现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具体时间表，并于2020年底全部完成。因此，人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时!

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人力资源资源管理师退出目录的目的大家要注意，“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。 转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。 延伸阅读：职业技能等级认定与职业资格评价有何不同?职业资格制度是1994年由国家建立的，职业资格评价是由政府部门设置，由政府部门所属的机构具体组织实施，直接面向劳动者鉴定发证，颁发国家职业资格证书，这是由政府认定的。我们目前要实行的社会化职业技能等级认定和过去的职业资格评价区别在于，政府跟市场的关系有了很大的转变，政府部门由过去直接鉴定发证转为主要是组织制定职业分类，开发新职业，发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管服务。

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之前的人力资源管理师证书是否有效? 有很多HR小伙伴在退出目录后之前取得的高级人力资源管理师证书，还是否有效呢?答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书啊! 目前我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。一类是专业技术职称证书，如教授、高级工程师、高级经济师、主任医师等;另一类是职业资格等级证书，如高级人力资源管理师、高级健康管理师、高级茶艺师等。

关于考证，还是想多说几句：一直以来，很多培训机构，甚至一些HR都会认为，人力资源管理师这本证书是从事人力资源这门职业的「敲门砖」。问题是，真的是「敲门砖」么?

其实，人力资源这门职业从来就没有什么「敲门砖」这个说法，即使有，也不可能是一纸证书。如果有人说证书一定是「敲门砖」，那多半就是在忽悠你。考过证的小伙伴都知道，现在的人力资源管理师报名+培训+考试几乎是一体的，在大部分情况下，你必须通过考证的培训机构进行报名才能考试，说白了，其本身就是一门生意。那这样说，人力资源管理师证书是没有用处的吗?当然不是。有几种情况，还是有用的。比如如下几种：

1、国企央企，在职位任命或者职称认定的时候，这本证书可以起作用;2、对于HR完全零基础小白，这本证书还是会帮你构建最基本的人力资源知识框架;3、给政府机构做事，这本证书也好用。

但是证书这件事，只有在一种情况下是值钱的，也就是极为稀缺的时候。物以稀为贵，什么东西一旦少了，立刻价值就上去了。现在，如果满大街都是各种认证，证书的价值本身就不大了。为了从众心理去考证或是花钱买一个安全感去考证，这个没毛病，但是，现在绝大多数企业不是为一纸证书买单，是为了一个人的能力买单。