人力资源管理师证书退出国家目录，退出不代表取消！

人力资源管理师证书退出国家目录，退出不代表取消！

重磅消息!7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出!

公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，且作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了

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人力资源管理师退出国家

职业资格目录已进入倒计时

现人社部发布公告，进一步明确了：退出职业资格目录的具体工种以及退出的具体时间表，并于2020年底全部完成。因此，人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时!

02

人力资源资源管理师

退出目录的目的?

“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。

转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

另一方面，企业才是用人主体，更了解选人用人的实际情况，把人才职业技能等级的评定交给市场和用人单位，政府转而对这些评价机构进行监督和服务，更有利于人才队伍的建设。

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之前的人力资源管理师证书是否有效?

人力资源管理师证书是由国家人社部颁发的。对于已经拿到了相关职业资格证书的人来说，不用过多担心，证书仍然是有效的。

我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。

我国《国家职业资格目录》中的职业资格分为两类，一类是准入类，一类是水平评价类：

准入类：简单来说，准入类就是持证上岗，也就是必须要有这类证书才可从事相关工作。没有证书就属于无证上岗，对自身的发展影响较大。

水平评价类：只代表持证者的水平和业务能力，没证书也能上岗，只要公司和客户认可就行。对个人职业影响不大，更多的是对自身职业能力的证明。

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对相关从业者有何影响?

一是这类证书的含金量可能会受到影响(不一定是降低);

二是之后再考某些证书可能就没有补贴了;

三是由资格评价变为技能等级认定，且不再是全国统考或是全省统考。