企业人力资源管理师“含金量”下降？未来敢问路在何方？

企业人力资源管理师“含金量”下降？未来敢问路在何方？

2019年1月25日， 国家就业培训技术中心发出一条重磅消息：从2019年开始，不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。可以说这个消息一发布，很多准备报考人力资源管理师的人员都震惊了，什么意思?难道人力资源证书也将变成过去?其实事实并非如此，今天就给大家来盘点一下!

让时光往前倒流几天，定格在2019年1月17日这一天，人社部发布最新国家职业资格目录，共计139项职业资格，其中企业人力资源管理师位列72项。与此同时，人社部组织专家严格按照新职业评审标准对征集的新职业有关材料进行了评审论证，初步确定人工智能工程技术人员等15个拟发布新职业，另外在《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》中第四大类下增设企业人力资源管理师职业，职业编码为4-07-03-04。既然企业人力资源管理师已经列入了最新的国家职业资格目录，怎么还可能取消考试?

官方宣称是根据国务院推进“放管服”改革要求，国家此举可谓意味深长，我的理解是国家今后会集中精力加强准入类职业资格的管理与控制，至于水平评价类职业资格的考试，国家会下放到各个省市的技能鉴定中心，甚至行业协会，并由其组织安排考试。

各个地方对人力资源重要性的认识不一样，以及各地人力资源专业人才的数量，也就是紧缺程度也不一样，所以在政策的把握上会有区别，重视程度也会不一样。面对这些不确定的因素，那么人力资源师的证书是不是用处不大了，如果想要报考那么也没有多大的用处。

如果你是科班出身，本身就是学人力资源专业的，这个证书可要可不要;如果是半路出家，那么这个证书还是很有必要的，因为学习的过程会帮助你在大脑中构建最基本的人力资源知识框架，而你会从中受益终生，这绝不是虚言。

虽然这个证书还没有与敲门砖挂起钩来，但同等条件下或无法判断时，企业一般会优先选择有证书的应聘者，因为你至少懂理论，培养起来也不会那么费力，只要你看起来不是那么糟糕。有了证书，那么就多了一个选择想要从事这个方面的职业，有证书的话，就多了一个选择。没所以对于这个证书并不会因为国家的改革整个证书的含金量就不高了，毕竟市场的需求量还是非常大的。关于以上观点：大家有什么看法?欢迎留言讨论!