企业人力资源管理师vs人力资源管理师 傻傻分不清楚？

企业人力资源管理师vs人力资源管理师 傻傻分不清楚？

不符合企业人力资源管理师报名条件(非相关专业/无相关工作经验)，但是又很想考取一个人力资源管理方面的证书怎么办?别慌，今天我们来聊聊【经济师-人力资源管理专业也就是“人力资源管理师”】~

首选我们来看一下国家的一个文件，注意看第十二条就可以了

【官方通知】助理人力资源管理师、人力资源管理师你可以直接报考!

考试性质

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企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，预计2021年就是协会或者企业认定改革成职业技能等级证书 该考试目前属于职业资格证书，现在还是当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。只能从逐级报考~报考条件严格!

经济师人力资源管理专业是属于职称考试的，由全国统一组织考试，人社部颁发证书，成绩合格视为取得相应级别经济师资格，可评定初级或中级职称。

总结：人力资源管理师是从业证，而经济师证书是专业技术资格级别证书。

适用范围不同

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人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书。

经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师，工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。现在私企也很重视进行新的薪酬改革有鼓励考证有对应补贴。很多省份可凭职称直接落户或者加分以及会有对应的补贴。

总结：人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。经济师的从业范围更广一些，涉及工商管理、金融、人力、建筑与房地产、知识产权、保险、旅游行业等。

报考级别不同

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人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。

经济师职称级别分为初级经济师、中级经济师、高级经济师。其中，初中级经济师为以考代评，可以跨级报考。高级经济师是考试与评审相结合，需先取得中级资格证书。正高级经济师仅限评审。

总结：其实这两个证书不可以简单的说人力资源管理师好还是经济师好，主要是看你想达到的目的，根据需求去选择适当的证书。

如果你是毕业很多年了 考四级觉得级别低 现在在企业当中也算管理层。老师建议考中级经济师人力资源管理专业，考下相当于人力二级。一证2用!

考查内容不同

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人力资源管理师考两(三)科：理论、技能、综合评审(仅一二级考查)。理论是考选择题，实操是考简答题，综合评审形式有论文、案例分析、公文筐等，各省市有些区别。人力资源管理师主要考核人资规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系六大模块，人力资源管理师各级别考查角度不同，只要掌握了考试的重难点，顺利通过考试还是比较容易的。

经济师考两科：经济基础知识、专业知识与实务。基础知识与专业知识均为选择题。经济师考核的知识会涉及一点经济，但主要还是以人力的为主，经济师只考两科，都是选择题，且成绩2年滚动，通过即可。

报考条件不同

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人力资源管理师报考条件戳人力资源管理师2020年最新报考条件。经济师报考条件如图：

《经济专业技术资格规定》第十六条规定：取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应初级经济专业技术资格;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应中级经济专业技术资格;取得资产评估师、税务师职资格等相关职业资格，可根据《经济专业人员职称评价基本标准条件》规定的学历、年限条件对应初级或中级经济专业技术资格，并可作为报名参加高一级经济专业技术资格考试的条件。注：取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级资格证书的考生，在报考高级经济师时，可视其拥有中级经济专业技术资格，考生只需满足学历和工作年限的相关要求即可报考高级经济师考试。