2020年人力资源发展趋势

2020年人力资源发展趋势

政府出台稳就业、给企业让利

面对疫情对企业影响，国家势必提高企业信心，出台相关政策，稳定就业持续让利，共同度过艰难时刻。

HR压力增加，离职人数上涨

裁员是中小企业走出困境出路之一，面对疫情影响，部分企业选择延迟开工，甚至有企业等不到开工一天，关门停业，HR要提前做好政策讲解，避免矛盾升级，缓解关系，北京市人力资源和社会保障局应对疫情出台了政策汇编，大家进行学习了解，方便及时应用。

招聘难

经济形势下行，关键岗位人员离职率降低，疫情让部分人员选择求稳心里，而更多选择观望

部分行业招工较难制造业及建筑业为主，受疫情影响部分工人无法外出打工，还有一部分留在家乡寻找工作。

远程办公成为趋势

疫情让更多企业选择居家办公，灵活安排工作时间，适应变革众多企业开始思考如何留住及吸引更优秀的人才，90后00后不拘一格，远程办公为公司节省了办公场所，部分员工甚至愿意降低一些薪酬不愿束缚在固定的场所，随着管理软件上新更有利于远程管理员工，同时也会招聘更有竞争力的员工。

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人力资源外包业务

部分企业降低人员编制，控制成本，势必缩减编制，多数企业将日常业务(工资、保险、福利)外包给劳务服务公司，这些公司也能提供一站式服务，从招聘、入职、培训、离职无所不包，部分劳务服务公司提供咨询服务业务从而更有效进行合作。

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人力资源心理专家

即使企业实现自动化降低人力资源编制，但他仍然是不可或缺的资源，当员工薪酬不平、或者心生郁闷生产效率降低，想找人倾诉时，他们更需要有个人能面对面进行交流沟通，所以具有专业知识懂得心理方面的人员将会具有竞争力，更能缓解劳资之间矛盾。

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人力资源数据化管

随着企业的发展，人力资源工作需要用数据说话，数据化管理大部分公司都在推广，大部分企业停留在初级阶段，从深层次上看，人力资源数据化管理才刚刚起步，还需要夯实基础，基于基础数据进行观察变化、多维分析及交叉分析、预判趋势、生成策略、推动落地、复盘效果。