退出职业资格目录：人力资源管理师要取消

退出职业资格目录：人力资源管理师要取消

7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

其中，含有企业人力资源管理师。将作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。截图如下：

退出目录，这是说明以后要取消人力资源管理师考试吗?

从人社部发布的通知可以得知，2020年9月30日前人力资源管理师退出职业资格目录，但只是退出职业资格目录，而不是“取消”，水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，不是取消职业，不是取消职业标准，更不是取消技能人才的评价，而是由职业资格评价改为职业技能等级认定，改变了发证的主体和管理服务方式，依托企业等用人单位开展职业技能等级认定，降低从业门槛。

在评价方式上，企业可以自主选择过程考核、结果鉴定、业绩评审、技能竞赛、校企合作等多种评价方式，可以综合运用这几种方式来进行。

同时，也有同学担心，退出职业资格目录之前已经取得的企业人力资源管理证书，是否还有效呢?

退出目录后之前取得的企业人力资源管理师证书，都是有效的。

其实除了企业人力资源管理师是人力资源工作从业者的必备证书之外，人力资源管理的经济师证书也是一本“宝藏证书”!

了解过经济师人力资源专业的同学应该记得，2020年起，中级经济师人力资源管理考过之后将会颁发相应级别的人力资源管理师证书。

经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师：

初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称)

中级经济师——人力资源管理师(中级职称)

高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)

初、中级经济师人力资源管理专业以考代评，参加《经济基础知识》、《人力资源管理专业知识与实务》的考试，考试通过后即可申领经济师的证书。

并且经济师的考试题型全部为选择题，这相比其他有主观题的考试来说，难度有所降低，考生更容易通过考试。

而有关企业人力资源管理师和经济师人力资源管理证书，这两本证书的区别，小金之前也有针对性地写过(传送门：都是人力资源，这两本证书有何区别?)

所以，同学们在权衡自己到底要考哪本证书的时候，只需要从自身的需求出发即可!