2020年企业人力资源管理师有前途吗？报考条件、学习内容是什么？

2020年企业人力资源管理师有前途吗？报考条件、学习内容是什么？

企业人力资源管理师属于朝阳产业，国家政策扶持，证书有价值。

1、政策扶持：考取人力资源管理师职业资格证书，可获得相应政策补贴，补贴标准根据证书等级变化，一般不低于1500元。

2、薪资待遇：基本的收入区间在6000-20000之间，根据地区发展，各有不同;

3、前途广阔：人力资源是企业的核心资源，经济活动和产值都是由人来引起和控制的。所以人力资源管理人员的发展前景是相当广阔

全国人力资源管理师报考指南

人力资源管理师国家职业技能标准最新规定，将于2020年将全面实施，报名要求更加严格，证书含金量也大幅提升。

标准中明确指出，除本专业或相关专业硕士及以上学历者可以直接报考三级，博士可以直接报考二级外，其他学历或专业的人员，只能从四级开始报考!

人力资源管理师职业资格鉴定考核，自低到高依次分别为：人力资源管理师四级(中级工)、人力资源管理师三级(高级工)、人力资源管理师二级(技师)、人力资源管理师一级(高级技师)

报名所需材料

1、电子版二寸白底登记照片(50kb以内);

2、 身份证复印件和扫描件;

3、 学历证书复印件和扫描件;

4、 工作年限证明的原件和扫描件;

5、 已取得本职业或相关职业资格证书原件和扫描件;

考人力资源管理师资格证书，需要学习的核心教学内容有哪些?

现状篇

1、HR从业历程

2、专业知识评估

3、专业能力评估

4、晋级加薪分析

5、离职跳槽分析

6、职场瓶颈分析

规划篇

1、HR职业发展战略

2、四阶段发展规划

3、发展路径与方法

4、职业发展PDCA循环

基础篇

1、企业人力资源规划

2、招聘与配置

3、培训与开发

4、绩效管理

5、薪酬管理

6、劳动关系管理

实践篇

1、职业规划及HR基础管理思维

2、制定企业人力资源管理战略(组织结构及岗位分析、制度制定、需求分析、成本分析)

3、招聘(工作说明制作、招聘需求分析、简历筛选、面试技巧、面试评估及测评、招聘渠道拓展)

4、企业员工培训(需求挖掘、方案制作、操作要点)

5、企业员工培训及评估(需求挖掘、方案制作、操作要点、培训技巧)

6、绩效策略、薪酬(制度、体系、结构)

7、劳动法律法规规避(争议、合同)

8、企业文化(提炼、方案、实施、落地、技巧)

9、管理者特质及领导力提升