人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时！

人力资源管理师退出国家职业资格目录，已进入倒计时！

7月10日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出。

人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员，作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日前就退出政府认证了。

上小嘉恭喜已经考到证书的HR们，大家手里的证书即将成为被政府部门认定过的绝版。

人力资源管理师是什么?

人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

人力资源资源管理师退出目的是什么?

“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”。转换为职业技能等级认定后，组织实施认定工作的主体和发证机构也将发生巨大改变。

2021年起，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和颁发证书，而是改为：由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定，并由他们发证。

已考过人力资源管理师证书是否有效?

肯定有小伙伴会疑问：退出目录后，那之前取得的高级人力资源管理师证书，是否还有效呢?

答案是肯定的，不仅有效，而且含金量还很高，毕竟是国家人社部颁发的证书!我们国家有2类证书，无论是用于项目申报、积分落户，还是享受各种政策性补贴，政府部门都是认可的。

看到这里，提醒大家：想要取得证书的小伙伴，要抓住最后的时间点啦!

人力资源管理师证书的退出，是给广大HR提了一个醒：人力资源从业者要给自己镀金，不能只看证书，自己的能力更重要。只有不断修炼专业能力，才能在人力资源行业如鱼得水。