人力资源管理师综合评审答题窍门分享

人力资源管理师综合评审答题窍门分享

2019年一级人力资源管理师考试天津和河南将在6月1日开考，下面小编来给大家整理一下人力一级专业技能答题的技巧。

试题类别题量分值备注

简答题220分难度：★

综合分析题480分难度：

1道★

2道★★

1道★★★

人力一级专业技能考试出题原则

作为人力资源老大，你需要全面规划和解决公司出现的问题，可能不止一个模块的事情，你要做决定，要做设计。

出题原则：系统、体系、战略。

简答题怎么出题，简答题出题规律

1.属于专业技能考试中难度相对较低的，相当于送分题，最好是能拿满分。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般是内容有4点-7点的容易出简答题。

4.内容包含10点以上的一般不会出简答题。

简答题真题示例(201511)

一、简答题(本题共2题，每小题10分，共20分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

1.绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧?(10分)

该题属于绩效模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知绩效反馈的技巧。

这个也是在实际工作当中能够用到的。

2.根据投射测试被试者的反应方式，可将投射测试分为哪几种具体方法?(10分)

该题属于招聘模块。能力要求中的知识点。侧重于考查考生能否熟知投射测试的方法。

二、难易分析

第1小题属于比较容易的;

第2小题属于难度系数较大的。除了要回答出方法的名称，还要答出该方法的定义。

综合分析题怎么出题，综合分析题出题规律

1.属于专业技能考试中难度相对较高的，对考生整体把握知识点的要求也比较高。

2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。

3.一般为每道题有一个案例背景，包括1-3个小问题。

4.一般会涉及2个模块，最多不会超过3个模块的知识点。

5.近年来，人力一级的综合分析题公文筐化的趋势越来越明显。

几乎每次考试都会有一道题目是不能在教材上直接找到答案的。

需要考生不仅仅要对知识点熟悉，而且要有自己的判断和分析，结合案例所提供的信息，答出相应的知识点，并能加入自己的一些见解。