人力资源管理师考试，考试题型你更需要知道
第一科理论知识考试90分钟。
题型上主要是选择题，选择题里包括单选题和多选题。在整个鉴定内容和试卷结构上有两个部分：
第一个部分职业道德，职业道德一共就25个题，所占的分值比重只有十分。对于职业道德，你只要是不全答错，那么对于考试是没有实质性的影响，而且职业道德里边其中有几道题是个人情况表述，也就是一种简单的投射测试，它是没有标准答案的;而另外十六道题都是一些道德的基础知识，所以对于我们来说回答这方面的问题应该不会存在太大的障碍。
第二部分基础知识加上专业技能，100道题。因为我们是四级，所以基础知识所占的分值比重相对要高一些，它要占到30分。
专业技能在绿颜色的那本专业教材里边有70道题，因为在整个的分值比重上来说职业道德占了10%，后边的这100道题就要按照90%的分值来核算了。
在考试的形式上，从2018年的11月开始我们的四级人力资源管理师就从原来的纸笔作答变成了上机考试。
第一卷125道题100分满分，60分及格。
第二科专业技能考试120分钟。
它主要针对专业技能教材来进行考察，就是对于那六大模块的考试。
主要有三种题型：
第一是简答，这个只要你参加过中国的考试你都知道什么是简答题;
第二是综合分析;
第三是计算题，大家注意一下这个题量是6-7道题，通常情况下是六道题居多，个别年份也会出现7道题，如果出现7道题的时候，计算题就会有两题。
经常有学员问我这六章哪一章更重要，哪一章更次要。告诉你这六章都重要，因为这六章几乎是每一章出一道题，不会有轮空的章节，那么在总分上是100分，及格分也是60分。
只有两门都达到了六十分以上才能获得人力资源管理师四级的职业资格证书。
针对职业资格考试，还有一些特殊的政策。如果你在一次考试中只通过了一科，那么成绩保留一个考期，在第二次补考的时候你只需要去补考没有通过的那一门就可以，但是过了这一个周期以后就要一切从零开始，所以我们的终极目标是一次性通过考试，而最低目标也要至少通过一科。
考试题型分析。
第一理论知识考试，主要是选择题。
通常情况下是安排在上午8：30——10：00，选择题主要是考察我们记忆能力和理解能力，对于一些基本概念、基本观点我们要掌握，因为命题时题量大，一共是125道题。
剔除25道职业道德，还有100道题 ，单题分值小，因为单选和多选的分值是一样的，知识点琐碎，考点遍布教材，所以对于这种选择题理论知识考试，一方面要对教材内容有具体掌握，同时要进行有效的习题训练，也就是说你要不断地刷题。
第二专业技能考试。
专业技能考试就是第二卷大题，通常安排在上午的10：30——12：30，考核方式也是机考，分别是简答题2—3道、计算题1—2道、综合分析题2—3道，它的总体量在6—7道，评分标准满分100分，六十分及格。
来看具体的题型。
简答题。主要考察人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤。简答可以说是我们从开始上学以来接触到最多的一类题型。简答题在答题的时候力求简要，不需要花费太多篇幅阐述，明确重点，完整答题即可。
大家看一下这是最近这两年四级考试中所出现的真题。
第一题简述企业绩效信息有哪些采集方法?你看着它的一个命题角度。
第二题简述要素计点法进行岗位评价的主要步骤?这是第五章薪酬的内容。
第三题简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。这是第二章招聘的内容。
所以基本上在这一部分主要是对教材中的程序、方法、过程、步骤来进行考察，我们在对于这方面的考察时应对上，要做到知流程晓步骤，懂方法明内容，能力要求要记清。
什么是能力要求，就是我们教材的结构中是分为两部分的，一部分叫知识要求，一部分叫能力要求。
知识要求讲了多少概念、定义和内涵;能力要求里讲的都是一些程序、步骤和方法，当然凡事无绝对，只是针对这种简答题在能力要求中出题的概率比较高。
计算题。很多学员网友觉得头有些大，实际上四级的计算题所考察的题目都是人力资源管理师日常工作中所必须要用到的数量分析方法，而且在答这个题的时候，只有计算结果没有计算过程或者是有计算过程没有计算结果不正确都要扣分。
注意结合教材中的计算题，尤其是计算步骤的例题都是需要我们重点关注的。好在这个计算题出题比较有规律，一般出现在第一章的人力资源规划，让我们算统计定额，让我们算工作时间，如何去针对工时的利用率进行分析以及对人员结构进行分析，都是比较简单的套用公式。
第三章培训开发让我们计算培训的成本效益;第五章薪酬管理，薪酬必然会涉及到一定的计算，比如说让我们算计时工资，让我们算个税，这个比较简单。
来简单多看一下一道典型的计算题，这是让我们算培训的成本。
