人力资源管理师四级，你不得不重视

人力资源管理师四级，你不得不重视

全国大部分地区的人力资源管理师考试(新考、补考)已经结束。人力考试虽已变更为各省组织考试，但从考试情况来看，各省的题型、考试范围及内容并未有较大的变动。政策变革后的第一次考试似乎更像是预防针一样，在一定程度上为大家起到预警作用。可紧接着有关下半年各省人力考试的报考条件将执行新标准，有考取证书需求的考生只能从四级考试报名的消息传出，让大家刚刚平复的心情，又被激起千层波浪。

四级到底需不需要考?四级证书到底有没有用?针对大家比较关心的问题，小编给大家一一解答：

一、报考标准政策解析

1.2019年03月26日人力资源社会保障部办公厅关于颁布劳动关系协调员等16个国家职业技能标准的通知中写道：“根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，我部组织制定了劳动关系协调员等16个国家职业技能标准，现予颁布施行。原相应国家职业技能标准同时废止。”其中16个国家职业技能标准包括人力资源管理师。所以说人力资源管理师相关报考标准或考试内容会出现变动趋势。

报考条件

从新公布的职业技能标准(截取)中可以看出，企业人力资源管理师报考条件对报考专业、工作经验有了明确的要求，对逐级报考的要求也更加严格。以上图的三级申报条件为例，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书才可以报名。以此类推，二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书才可以报考;一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。

二、四级考试及证书

通过上述内容可以看出，四级考试不得不被重视起来，尤其是未取得人力三级或者二级证书的考生。一直以来很多考生对四级的考试以及证书效力存有一定的认识误区，以下给大家做详细的解读。

1.四级是初级工种吗?

本职业共设四个等级，由低到高分别为： 四级/ 中级工、 三级/高级工、 二级/ 技师、 一级/ 高级技师。四级的技能要求如下：主要工作的特征是在他人指导下，从事人力资源管理行政性事务工作。负责人力资源相关资料、数据的收集、分析、整理和信息的传递;制作台账;承办相关业务手续等。四级是中级工，不是初级，技能要求更高。

2.四级考试考什么?

(1)理论知识：职业道德基本知识、人力资源管理基础知识、专业理论知识【选择题形式】。

(2)专业技能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理六大模块的技能知识 【简答、计算、综合题形式】。