人力资源管理师技能等级考试

人力资源管理师技能等级考试

自从人力资源管理师要退出国家职业资格目录改为由人社部监管的第三方机构组织考试和颁发证书，再加上培训机构和各大自媒体的广告宣传，不少人把考证方向转移到了人力资源管理师职称考试上，一夜之间，这个证书火遍了全国。一边是改革后的人力资源管理师技能等级考试，一边是从没听说过的人力资源管理师职称考试，到底哪个更适合呢，小编下面就来给大家分析分析这两个证书的区别。

职业技能等级证书和职称的意义1、人力资源管理师职业技能等级考试2020年9月30日以后，人力资源社会保障部和职业技能鉴定中心将不再组织人力资源管理师国家职业资格考试，将推动实现由用⼈单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书。人力资源管理师职业技能等级考试是单纯的岗位技能鉴定证书，学习和考试的主要内容是人力资源管理的六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等。

2、人力资源管理师职称考试人力资源管理师职称是经济领域一个以考代评的职称，指的是经济师中的人力资源方向，是一个集人力、经济、财务、税收一体化复合型人才。职称在国企、央企、事业单位、政府机构聘用、加薪、升职的重要依据，对人力资源管理师技能的认可度并不高。

侧重方向不同人力资源管理师技能等级考试更侧重于单纯的人力岗位的人事工作。人力资源管理师(职称)主要侧重经济管理，在人事管理层次上，为企业经济管理提供服务。

主管单位不同人力资源管理师职业技能考试是由人社部监管的第三方机构组织考试和颁发证书人力资源管理师职称考试力资源和社会保障盖章(注：全国统一考试)。

岗位分级不同人力资源管理师职业技能考试共设有四个等级，分别为：四级、三级、二级、一级(实行逐级报考政策)。人力资源管理师职称考试分为初、中、高级(目前可以跨等级考试)。不管你想考人力资源管理师职业技能还是考人力资源管理师职称现在都可以报名学习了