人力资源管理师报考条件中的中级职称是什么意思？

人力资源管理师报考条件中的中级职称是什么意思？

人力资源管理师报考条件中的中级职称是什么意思?

在2020年人力资源管理师报考条件中，很多考生对于“中级职称”有所困惑。想要了解中级职称，首先我们要知道什么是职称。理论上职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号。

职称通俗地说，它是一张职场通行证反映专业技术人才专业能力和技术水平，是在专业领域的一种内在肯定、价值。职称分为：初级职称、中级职称和高级职称。其中初级职称又分为员级和助理级，高级职称又分为副高级和正高级。

以高等学校教师为例：助教为助理级也就是初级职称;讲师为中级职称;副教授为副高级也就是高级职称;教授为正高级，也是高级职称。

那么人力资源报考条件中的中级职称是什么意思?

中级职称，一般是指博士研究生毕业，经考核，可以直接认定为中级;硕士研究生毕业或双学位获得者，从事专业技术工作二或三年以上(不同专业所需年限不同);大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，取得助理职称四年以上。其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。中级职称申请的途径和注意：

国企事业单位职员，单位本身就有评职称的资格，直接交给人事部就可以了，只要你够资格符合，基本上是可以评上的;如果是在普通私企单位没有评职称的资格，当你的条件达到了可以将资料交到市人事局那里去评审。

以上就是小编整理的关于人力资源报考条件中中级职称的含义，希望对您有所帮助。