人力资源管理师的效果

人力资源管理师的效果

众所周知，近些年人力资源师考试越来越火，每年都有大批人前仆后继的冲向考场，可惜一将功成万骨枯(好像有点夸张了……)，最终获得胜利果实的只有少数人?那么，有些人就疑惑了，到底人力资源管理师证书有用吗?人力资源管理师含金量很高吗?下边小编就抛砖引玉，发表一些看法。

首先，人力资源师职业资格证考试是由国家人力资源和社会保障部按国家职业标准组织的一种资格考试。分为人力资源管理员(四级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理师(二级)、高级人力资源师(一级)。每年5月和11月由两次考试，经考试合格的，由人力资源和社会会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并统一编号，可以在官方网站上查询，可以作为求职、任职、晋升的依据，全国通用。

随着企业对人力资源的重视程度越来越高，HR从业者掀起了一股考证的热潮，造成一波波的不相关人员眼热无比，一头扎入考证大军，因此发生了一个有趣的现象，考证(低级证书)出来的一小部分人根本就做不了HR(这些人无形之中反而造成市场证书持有量增加，需求不降低的现象)。听说曾经有过一个拥有人力资源师证书、企业培训师证书、PPT高阶证书从事HR的人员，连一个培训制度都不会写，写出来的也是网上下载的，几乎没有什么参考价值。证书只代表你系统学习了人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关等方面HR的知识，并不代表你具备了应用了这些知识的能力。培根说过：“书本只教会了你知识，但如何运用知识的知乃在书本之外”。

当然，虽然如今证书不能直接与能力划等号，但却能展现出你的专业性，以及丰富知识储备带来的巨大提升空间。因为从考试内容上来说，考试是有一定难度的，人力资源师考试中基础知识的部分内容比较细，记忆性的东西比较多，很地方工作经验丰富的话会省很多力。考试中有答辩部分的也需要自己发挥。并且随着考试等级越高，考试难度越大，对个人能力要求也会越高，所以能通过考试的还是以有真实能力的人为主，尤其是1.2级人力资源师。并且拥有一本有含金量的证书不论是给个人镀金、增加资历还是拿来升值加薪都是很有分量的，最起码能为你加分不少，让你拥有比无证人员更高的起点。

人力资源师考试

所以，考取人力资源师资格证书自然是有用处的。人力资源是由欧美国家传入中国的，其“人力资源管理”一词1954年年就由彼德德鲁克在其著作《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。考取人力资源师证书可以了解人力资源的发展历程，可以系统学习人力资源的相关理论，形成自己的系统思考观，特别对刚从事HR的人员尤为重要，也是自己学习了人力资源系统知识的一个证明。

现今很多公司将人力资源管理师证书当成一个选择员工提拔员工的标准条件之一，没有证书就算能力达到了企业不给你面试、升职的机会也是白搭。当然，考取了人力资源资格证书并不能代表你就完全具备了从事HR的能力，证书完全等于个人能力的时代已经过去，而且书本上的理论知识来源于西方，而中国有其自己的传统文化，如何将西的理论知识结合中国传统文化和企业实际状况实施，并加以创新，这就是实践能力。总而言之，再好的证书也要看你怎么使用，再好的行业也要看你怎么干。不入一行不知水深，证书加上强大的个人能力才是发展的王道。

人力资源管理师含金量目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，目前全国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;人事专员为2000元至4000元。而在上市公司或欧美企业，薪酬水平会更高，如人力资源总监年收入可达到50-100万元甚至更高。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。而且持证人员的技能补贴也不低。

另一方面，因为人力资源需求大，覆盖面广，所以导致报考人数较多。而其中三四级的低级人力资源师证书因为考试难度相对较低，报考人员基数比较大，导致通过人数相对较多，造成低级证书含金量较低，在应聘时往往只能成为从业资格的标准，与个人能力不挂钩。而一级，二级的人力资源师因为考试难度大，通过率相对低，则含金量比较高，这种人力资源师证书往往能代表持证人的一部分实力，持证人一般都是高管精英人才。

总体来说如人力资源师证书的含金量还是挺高的，而且近几年考试政策越来越严，要求约越来越高，尤其是2019年以后政策再行改变(据悉，人力资源师考试将不能越级报考，只能从最低级一步一步往上爬)，考证门槛也可能提高，以后每年的人力资源师证书出证率会持续减少，这些将会导致人力资源师证书升值含金量更高，尤其是高级人力资源师证书。