人力资源管理师证书的好机会

人力资源管理师证书的好机会

国务院分7批审议通过取消的国务院部门职业资格许可和认定事项共434项，其中专业技术人员职业资格154项、技能人员职业资格280项。至此，国务院部门设置的职业资格许可和认定事项已取消70%以上，进一步降低了就业创业门槛，有力推动了大众创业、万众创新，社会感受明显。人力资源与社会保障部公布了国家职业资格目录，初步形成了我国职业资格目录框架。

与此同时，国家保留了国家职业资格目录共计140项职业资格。其中，专业技术人员职业资格59项，含准入类36项，水平评价类23项;技能人员职业资格81项，含准入类5项，水平评价类76项。这些职业资格基本涵盖了经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重要的行业领域。

国家职业资格目录保留了企业人力资源管理师。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师含金量逐年上涨

调查表明，剩下的职业资格证书中，人力资源管理师证排在13大含金量最高证书的第九位。每年新华网等新闻网站在评比最有含金量的职业资格证书的时候，在上榜的为数不多的证书里，人力资源管理师都会名列其中。这充分证明了人力资源行业炙手可热的程度，优秀的人力资源从业人员更是企业打着灯笼都要寻找的抢手货。

随着国家职业资格目录的确立，用人单位越来越注重人才的专业化水准和职业化建设，一张人力资源资师证书的含金量在逐年升高。如果你还想着自己凭着多年摸爬滚打的经验就能秒杀职场新人，你的确是要再想想了。现代人力资源管理与企业战略和国际营商环境息息相关，没有夯实的理论基础和对实践经验系统化的总结和对接，你已经无法胜任今天互联网、物联网和人工智能时代的要求了。

但是……小编提醒你坑来了，人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。

考证的投入产出比：嗯，让我想一下

从2016年开始，部分省份已开始执行逐级报考，预计2018年更多省份可能开始禁止跨级报考。这也就意味着将来你要拿到国家职业资格一级的高级人力资源师，要先考四级、再考三级、再考二级、最后才能考一级!!每年只有两次统考机会，假设你每次都通过，等你考到一级的时候，时光已经荏苒、光阴不再，逝去的好工作机会更是一去不复返了。这还不计算你要为四次大考所准备的各种科目所花的时间。悲催了!

对于上班族来说，平时的工作就已经焦头烂额，哪里有富余出来那么多的时间跳火环(jumping through hoops)?

这就要说到职业资格这件事情了。国家职业资格目录的设立实质上是仿照了欧美发达国家的经验，对一些重要和专业化程度极高的行业进行规范。例如法国于2002年开始设置的国家专业证书目录RNCP(Répertoire national des certifications professionnelles)，就与其非常相似。与美国去中心化的管理模式不同，法国的专业证书由国家名录统一管理，分为六个等级，分别对应欧盟高等教育框架的八个等级，在欧盟国家通用，并被全世界诸多发达国家所认可。所以如果拥有了法国RNCP最高等级的一级人力资源证书，在华外企和国外企业的HR工作分分钟手到擒来——当然重点是你有料到，证书只是一个表征。