人力资源管理师职业道德题

人力资源管理师职业道德题

【导读】众所周知，人力资源管理师考试职业道德是要求，考察从业者的基本要求与前提，因此这一部分非常重要，为了帮助大家顺利的通过考试，下面是小编整理的人力资源管理师考试职业道德答题技巧，希望对大家有所帮助。

职业道德理论知识(应知应会)1、社会主义道德建设的一般论述：①社会主义道德建设是以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导;②以为人民服务为核心;③以集体主义为原则;④以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求;⑤把社会公德、职业道德、家庭美德的建设作为整个社会主义道德建设的着力点。2、社会基本道德规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献社会公德规范：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法家庭美德规范：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结职业道德规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会3、社会主义核心价值观：富强、民主、公正、法治(对国家的诉求)自由、平等、文明、和谐(对社会的诉求)爱国、敬业、诚信、友善(对个人的诉求)职业道德个人表现(一)员工行为准则——对同事1、自觉接受和分担应予承担的任务;2、尊重同事的隐私，谅解同事的缺点和不足;3、合作使用工作用具和设备时，要多替同事着想，多给同事方便;4、关心和信任对方，积极帮助对方解决困难;5、对感情不融洽的同事，在工作上仍应积极配合;6、不要在上级和同事面前诋毁和贬低他人，不在大庭广众对他人评头论足;7、必要时可诚恳地请求他人帮助，对于别人即使的帮助要记在心上，并予以酬谢;8、对同事不经意或非故意的伤害，要以宽容之心予以谅解;9、不要因同事取得优异成绩受到嘉奖或晋升而产生嫉妒心理，不挖苦、讽刺、打击同事。(二)员工行为准则——对领导1、认真履行自己的工作职责;2、严格遵守企业的各项规章制度;3、对领导的指令不甚明了时，切忌含糊，不能误时误事;4、尊重领导的隐私，既不当众指责领导，也不在背后贬低、中伤、诽谤;5、充分发挥主观能动性，积极给领导提出合理化建议;6、虚心接受批评;7、信任领导，维护领导的威信，一般不越级汇报。(三)员工行为准则——对企业1、正确处理好个人利益与企业整体利益的关系;2、认真履行职责;3、严格遵守企业规章制度，保守企业秘密;4、积极参加企业组织的各项社会公益活动、文体娱乐竞赛活动;5、刻苦钻研业务、熟练职业技能，提高业务水平;6、关心企业的发展，积极为企业发展提出合理化建议;7、服务顾客，务必做到热情、大方、礼貌、周到、细致、耐心，确保顾客满意;8、服从企业安排，不挑肥拣瘦;9、对企业有意见，尽可能通过工会等组织，通过协商、谈判等手段妥善解决;答题技巧1、行为习惯方面的题目：往最好的方面考虑，选择最好的那个答案;2、态度取向方面的题目：往积极方面考虑，选择积极的那个答案;3、能力应用方面的题目：往利人利已、社会责任方面的答案考虑。答题过程中注意“法、理、情”的先后先后顺序。以上就是小编为大家整理发布的“人力资源管理师考试职业道德答题技巧”的相关内容，希望对大家有所帮助。