人力资源管理师取消

人力资源管理师取消

7月10日，人力资源和社保保障部发布重磅消息。

在这则关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》中提到，80个职业资格证书认证将退出。

其中，公示的附件里包含了人力资源行业的两大证书：企业人力资源管理师和劳动关系协调员。它们将于今年9月30日前，退出政府认证。

一

有很多HR都在问：

没了人力资源管理师的证书，人力从业者就真的无证可考了吗?

因为对于人力从业者来说，职业技能的证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。

而经济师证(人力资源方向)就是很多HR最新的选择。

二

什么是经济师证书呢。

作为业内公认的超有“钱景”证书，中级经济师一直是升职加薪转管理岗的必要条件。

最重要的是，经济师证书是不分行业的，它几乎可以说是通用于任何行业!

每个行业都需要经济人才，尤其是人力方向的复合型经济人才。全国人口老龄化加剧，如何提升企业内部员工和部门之间的办公效率，达到的经济效益最大化成了目前所有企业面临的问题，这也是最近几年人力方向的经济师大火的原因。

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涨薪利器

首先，经济师是一个职称，区别于一般市场上的证书，它是受国家承认，证书由国家人事部统一发放的，所以企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。

对于HR来说，人力经济师其实是一个涨薪利器。

取得证书后平均可以获得500-2000不等的区间涨薪。根据国家的规定，有些用人单位会按月发放一定的薪资。这些待遇由岗位津贴、书报费、交通费等构成。

在很多单位，中级经济师可以享受科级干部的待遇，高级经济师可享受副处级干部的待遇。