为什么需要人力资源管理
在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
近年来，“人力资源管理”相关职位频频出现在求职者面前。随着经济发展，企业逐渐认识到引才、用才、留才的重要性，这正是人力资源管理师的职业范围。这一职业的分工也越来越细化，从事的人员也越来越专业。
人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，培训开发，,绩效考核，薪酬福利，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。
01
人力资源管理师就业方向有哪些?
主要要三种去向:
第一是:面向企业，如企业单位、这是主要的方向
第二是:公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织
第三类:就是科研教学机构等
人力资源就业范围广，人力资源从业者是每个企业的中流砥柱，相信人力资源管理师证书是必备之物
02
人力资源管理师待遇如何?
据网上薪酬调查统计显示，人力资源部门的月薪，在总监、经理级别的薪酬为6k-20k，根据调查计算人力资源师职位的薪酬水平，在未来几年还在一个不断上升的趋势，高薪使HR成为热门职业，因此人力资源待遇直线攀升
03
什么时候考比较好?
考证热，将持续升温;专业人士预测，在未来的几年，国家将加大人力资源资格考试科目的难度，以及报考条件也将提高;所以，在国家还木有加大考试难度和门槛前，是一个报考上上策的选择。
04
考取这个证书有什么用?
对于从事人力资源本职工作的学员，在考取证书学习过程中，可以系统了解人力资源的六大模块，建立起完整的人力资源思路，虽然课本知识比较专业和理论，但能为实际工作提供理论指导，切实帮助实际工作;对于非人力资源从业人员，这些专业知识，可以帮助你更好的了解公司运营的流程，更好地融入到团队中。
