人力资源难度分析及备考建议

人力资源难度分析及备考建议

在经济师考试中，人力资源专业算是比较简单的。但考点比较多，在备考中需要记忆的内容多而杂，还是要多花时间学习的。下面我们先来从人力资源专业考试难度、考试内容及考试特点来分析，从而有针对性地做备考计划。

经济师人力资源专业难度分析

中级人力资源有18章的内容，所以考点比较多，从考题来看，多选题的难度比较大，考点相对于工商会多一些，考试一定要多背多记。有比较简单的计算题。

单选题试题特点：通常单选题绝大部分题目难度不大，一个题目有四个备选项，挑出一个最符合题意的选项。总的原则：单选题无论是否会做，都一定要做，不能空着。

多选题试题特点：通常多选题难度较大，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。依照前面陈述的“答题要求”，做题时可以适当遵循谨慎性原则，将选项中比较有把握的选出来，对于没有太大把握的题目尽量选二或三个选项。可以采用排除法、比较法等对备选答案进行比较、分析、判断。

经济师人力资源考什么

组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法

经济师人力资源专业特点

考的东西基本都是与人有关系的，一共是四个板块的内容：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。人力资源和我们的工作和生活都是息息相关的。实用性比较强。

2018年经济师考试教材已经正式上线，今天小编给大家整理了一下关于2018年中级人力教材变动解析的文字版，无论是听过直播还是没听过直播的同学都可以看看，在书上划一划重点哦~

毕竟，综合近四年考核情况看，新增或调整的知识点一定要重视，因为新增(或调整)知识点往往都是当年的热门考点，实际考察也印证了这一道理。