人力资源管理师四级教材打印

人力资源管理师四级教材打印

《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》，中心不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定。

重磅消息就像一枚炸弹投向平静的湖面，激起巨浪，考过证的、准备考证的、做HR培训的、还有省市做鉴定工作的负责人，估计都是一脸蒙圈。

国家不再组织考试，也就是不再能取得人社部发的证书，接下来怎么办?

参加2018年5月考试，需要补考而没有参加2018年11月补考的考生、2018年11月考试需要补考的考生，可以参加2019年5月18日的考试，致远学校会负责帮各位学员进行补考报名。补考需要交的资料学校会负责准备，无须学员再提交资料，大家只须通过微信或支付宝交补考费。

全国统一鉴定不做了，未来人力资源管理师可能是省级人力资源和社会保障局下辖的职业鉴定机构进行考试及发证。如果山东省组织人力资源管理师考试，已经报名参加2019年培训的学员，如果愿意参加山东省考试，学校会帮助大家报名。

以笔者对人力资源管理师这一套教材的了解，虽然因为一至四级教材由不同的人编写，同样的意思可能用不同的词表达，而且由于需要把系统的知识硬生生分在四个级别的教材中，所以如果只学某一级的教材，会显得有一些零乱，但整体看下来，这套教材很系统很专业。近几年通过率把控严格，烟台市最低时通过率仅有个位数，高的时候也不过百分之二十几，系统的教材加上严格的考试，人力资源管理师证书的含金量还是很高的。

国家不再组织考试，不表示从事这个职业就不需要专业技术与能力了，人力资源工作本身非常专业，参加人力资源管理师考试，让大家知道了相关的知识，但光知道还不足经解决实际问题，企业需要的HR，是能够招得到人、做得了培训、管得来薪酬绩效、善于解决员工问题、能够站在更高层次解决组织问题的实战派。

怎么进行工作分析与岗位设计、岗位说明书怎么编制?

基于工作分析的招聘的流程如何设计?

如何构建岗位胜任特征模型?

如何构建以战略为导向的培训体系?

如何做绩效面谈?

如何设计薪酬等级表?

如何规避招聘录用中的法律风险、劳动合同解除和终止时应该注意哪些问题?劳动争议该如何处理?

这些内容在考证的教材上都有所涉及，但考证的培训，老师讲明白，学员回去背熟就可以了，离在实际工作中使用还有一些距离，参加实操课学习，可以将之前所学通过实战真正转化为技能，成为人力资源管理领域的实战派专家。

如果您本身正在从事HR相关职业，希望在职业领域更加精进，来参加致远学校的HR实操课，我们对人力资源六大模块中每个模块进行深入拆解，学习后会使各个模块能力逐一提升，全面提升HR的综合实战能力。