一级人力资源管理师记忆技巧

一级人力资源管理师记忆技巧

经常有HR同仁问我“人力资源管理师认证”是不是取消了，在这里我要阐明的是：“没有取消”，只是国家将统考权限下放各省而已。

事情的起因是因为前段时间人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发【2019】1号文件，文件中说：“从2019年起，不再组织企业人力资源管理师统一鉴定，对2018年参加考试未通过者可在2019年5月18日参加最后补考”。

这条消息使大家都以为“《企业人力资源管理师》证书要取消了”。但事实上，人社部官方网站在2019年1月17日同时发布了国家职业资格目录。该目录共计139项，包括专业技术人员职业资格58项，其中准入类35项，水平评价类23项;技能人员职业资格81项，其中准入类5项，水平评价类76项。其中81项技能人员职业资格中就包括“企业人力资源管理师”。

其实【2019】1号文件改变的是企业人力资源管理师鉴定考试的组织方，即由原来的国家人力资源和社会保障部下放到各省，由各省统一组织考试、补考、正考统一参加全省统考。所以大家该备考的备考，别担心。

(有人可能要问你是不是考证中心的?郑重声明：小编和考证中心绝对一点关联都没有。)

那么，考试权限下放各省以后，报考条件发生了哪些变化?大家符合什么样的报考条件?接下来小编给大家一一作答。2019年4月2日，人社部公布了新版的人力资源管理师报考条件，变化如下：

01

人力报考条件发生了哪些变化?

第一：取消了结业证书。第二：增加了逐级考试的条件：三级考试，硕士以下学历必须取得四级/中级工证书;二级考试，博士以下学历必须取得三级/高级工证书或预备技师证书;一级考试，必须要取得二级/技师证书才能报考。取得本职业或相关职业资格证书均可。第三：增加了工作资历的要求，不同学历对应的工作年限要求有所增加。第四：增加专业要求，要求本专业或相关专业的毕业证书。

02

报考条件有什么要求?

具备以下条件之一者可申报四级:(1) 累计从事本职业或相关职业①工作4年(含) 以上(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取得经评估论证、 以中级技能为培养目标的中等及以上职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3) 高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级:

(1) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书)③后，累计从事本职业或相关职业工作5年 (含) 以上。(2) 取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等 级证书) 并具有高级技工学校、技师学院毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生);或取得本职业或相关职业四级/ 中级工 职业资格证书 (技能等级证书)并具有经评估论证、以高级技能为培养目标的高等职业学校本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。(3) 具有大学专科本专业或相关专业毕业证书，并取得本职业或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作 2 年 (含) 以上。(4) 具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业四级/ 中级工职业资格证书 (技能等级证书) 后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含) 以上。(5) 具有硕士及以上本专业或相关专业学历证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)。

具备以下条件之一者可申报二级:

(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上;或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

具备以下条件者可申报一级:

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。