企业人力资源管理师 二级好考吗

企业人力资源管理师 二级好考吗

很多人会有这样的疑问，人力资源管理师是不是取消了?是不是没有价值了?还有必要考吗?下面小编为大家一一解答。

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改革目的

首先我们来看此次改革的目的。

作为技能人才评价的主要方式，职业资格评价如今已难以满足企业和劳动者需要，这就要建立新的技能评价制度来弥补评价载体缺失问题。因此建立职业技能等级制度，推动水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录是我国职业资格深化改革的体现。

2013年以来，国家就陆续在取消职业资格许可认定事项，削减比例达原职业资格总量的70%以上。如今，水平评价类技能人员职业资格退出目录，旨在进一步简政放权，充分放权给企业和第三方评价机构，依托他们的力量，把技能人才评价工作做好，而政府主要是做好开发职业标准，对评价主体进行监管服务等工作。这样不仅有助于解决职业资格过多过滥问题，同时也有助于降低就业创业门槛、激发市场主体创造活力。

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疑问解答

人力资源证书取消了?

没有!“退出”不代表“取消”。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，也就是说以后会由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。

职业资格评价，以后只有岗位准入类的证书保留在职业资格目录里，由人社部认定。

职业技能等级认定，由人社部推行职业技能等级制度，制订评价标准规范，由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定并颁发职业技能等级证书。

人力资源证书含金量下降?

含金量不变，依然国家认可!国务院总理李克强主持召开国务院常务会议时，会上决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。会上明确指出：已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效!因此人力证书仍是HR行业的权威证书，受法律保护，仍是帮助就业的重要证书。

还要不要考?有没有必要考?

以后改为技能等级认定会由其它部门管理，评价发证主体也都变了，所以今年是最后一年发放具有三章的证书【三个章分别是：国家人社部、省人社厅、省鉴定中心】。

以后可能只有单章，当然也会专业度更高，考试难度也会提升，所以要抓住今年最后的考试机会，拿到国家认可的证书，才是明智之举。

证书考取后是否还有补贴?

当然有!人力资源管理师证书考取后仍然是享有相应的政策补贴的，因为是最后一年考试，所以一定要抓住机会取得证书，才能享有补贴。

国家技能政策补贴1500-2000元。

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经济师人力资源管理专业

可作为人力资源管理师替代证书

当然还有一个方法，就是报考经济师人力资源管理专业。

2020年经济师职称改革，获得初级、中级经济专业技术资格，即可认定具备助理经济师、经济师职称，证书还是单独命名，证明了国家对人力资源管理专业及从业人员的重视!

经济师人力资源管理专业分三个级别可对应原来的企业人力资源管理师。

经济师人力资源管理专业共分为三级即：

初级经济师——助理人力资源管理师(初级职称)

中级经济师——人力资源管理师(中级职称)

高级经济师——高级人力资源管理师(高级职称)