人力资源管理学在中国

人力资源管理学在中国

为了进一步完善国家职业标准体系,为职业教育、职业培训和职业技能鉴定提供科学、规范的依据,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,原劳动和社会保障部于2003年8月制定了《企业力资源管理人员国家职业标准(试行)》,在此基础上于2007年2月修订发布了《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年修订)》。2017年12月，人力资源社会保障部启动国家职业技能标准制定修订工作,组织专家制定了《企业人力资源管理师国家职业技能标准(2019年修订)》(以下简称《标准》)。

01

《标准》以《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》以下简称《大典》)为依据,以客观反映现阶段本职业的水平和对从业人员的要求为目标,在充分考虑经济发展、科技进步和产业结构变化对本职业影响的基础上,对从业人员的职业活动内容进行规范细致描述,对各级从业者的技能水平和理论知识水平作了明确规定。

02

《标准》的制定遵循《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》要求,既保证了《标准》体例的规范化,又体现了以职业活动为导向、以职业技能为核心的特点,同时也使其具有根据经济社会发展和科技进步进行调整的灵活性和适用性,符合职业培训、职业技能鉴定和就业工作的需要。

03

《标准》依据有关规定将本职业分为四级/中级工、三级/高级工、二级/技师和一级/高级技师四个等级,包括职业概况、基本要求、工作要求和权重表四个方面的内容。本次修订主要涉及以下5个方面：

1根据《大典》对企业人力资源管理师的职业定义进行重新描述,并增加职业编码。

2根据本职业发展的需要，对鉴定要求进行修订。

3根据管理实践中企业人力资源管理从业者的典型工作任务，重点对基本要求和工作要求进行修订。

4根据鉴定方式和考核内容，对权重表进行调整。

5按照《国家职业技能标准编制技术规程 (2018年版)》的要求，对职业标准的格式进行规范。