2020年人力资源管理师的作用
人力资源工作者从事的是与人力资源有关的事务管理。
针对HR这一关键职位而言，持证上岗是至关重要的。许多经验丰富的HR在工作闲暇时间来考取资格证书提高自己。
实际上无论是职位硬性规定，还是提升自己，报考人力资源管理师资格证书都很有必要!
★ 证书含金量如何?★
01发展前景广阔
现阶段，在我国大多数公司中的人事部门已转换为人力资源部门，而把握扎实的专业能力的人力资源管理从业者十分稀有。
据统计HR人才的空缺在全国达50万人左右。该职业的人才已变成社会发展中的高级人才。在“亚洲最急缺的30种人才”调查中，人力资源专业也稳居其中。
由此可见，人力资源管理行业发展前景十分开朗!
02政府大力支持
比如苏州、长沙、成都等地就出台了相关奖励政策，获得人力资源管理师证书并依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费12个月以上的就可申领2000元的技能提升补贴!
不只是个人，企业里的人数达到要求，也能获得最高50000元的奖励!
今后国家将越来越重视人才的待遇和奖励，也必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇~
03促进职业生涯发展
HR们普遍认为自己每天做的工作杂乱无章，一会儿刷简历忙招聘，一会儿又要处理员工关系、考核绩效…
每天像无头苍蝇一样忙来忙去，但是毫无实际意义，对自己未来的职业发展根本起不到任何帮助。
但其实，人员规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系是一个整体——俗称人力资源六大板块。
而考取证书的过程就是对这六大板块系统的理论学习，可以将系统的理论知识穿插到实际工作中，让HR们能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。
随着人力资源管理理论的引入，传统的事务性的人事工作开始慢慢转向人力资源管理工作。
国内的企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时还可以评作中级职称，其含金量是不言而喻的。
综上所述，你觉得人力资源管理师证书有没有必要报考呢?欢迎评论留言，说出你的看法。也可以和我一起探讨考证的历程哦!
