人力资源管理的定员标准的分级与分类

人力资源管理的定员标准的分级与分类

一、企业定员标准的分级分类(教材第37页)

(一)企业定员标准的分级

按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为：

1.国家劳动定员标准。

2.行业劳动定员标准。

3.地方劳动定员标准。

4.企业劳动定员标准。

(二)劳动定员标准的分类

1.人力资源师按定员标准的综合程度，可区分为：

① 单项定员标准，亦称详细定员标准。是以某类岗位、设备、产品或工序和对象制定的标准。

② 综合定员标准，亦称概略定员标准。是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。

2.按定员标准的具体形式，可分为：

① 效率定员标准。根据生产任务量、每个劳动者的工作效率、出勤率等因素确定的定员标准。

② 设备定员标准。根据设备性能、生产组织状况、技术要求、工作范围、劳动者负荷量等因素确定的定员标准。

③ 岗位定员标准。根据工作岗位的性质和特点、工作流程和任务总量，以及劳动者的负荷量等因素确定的定员标准。

④ 比例定员标准。按与员工总数或某类人员总数的比例，确定另一类人员人数的定员标准。

⑤ 职责分工定员标准。根据生产规模、技术复杂程度、管理方式，以及工作人员的业务能力要求等因素，按组织机构、职责范围和业务分工确定的定员标准。

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