工商企业管理和人力资源管理两个专业哪个好，有什么不同吗?

工商企业管理和人力资源管理两个专业哪个好，有什么不同吗?

小编为大家整理了工商企业管理和人力资源管理专业的相关介绍，让同学们更加了解工商企业管理和人力资源管理两者之间的区别，供考生参考选择，赶快来看一下吧!

专业无好坏，其实任何一个专业做好了都可以有所作为。工商管理与人力资源管理侧重点不同，工商管理侧重于经营方面，面比较宽，的确就业面要广些；人力资源是相对来说是更纯粹的管理，牵涉到经营方面的比较少，在后期发展上会有一定的局限性，不过这对于单个人来说并不是最重要的，人力资源总监是很多人梦寐以求的职位，而且一些人力资源总监也有可能成为CEO。因此小编整理了两者的具体不同之处，如下：

一、工商管理和人力资源管理的区别之要学的课程不同

1、工商管理专业要学的课程

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法经营管理、人力资源管理、企业战略管理。

2、人力资源管理专业要学的课程

主干学科：经济学、工商管理

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

二、工商管理和人力资源管理的区别之培养目标

1、工商管理专业的培养目标

本专业学生主要学习管理学、经济学和企业管理的基本理论和基本知识，受到企业管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决企业管理问题的基本能力。

2、人力资源管理专业的培养目标

本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

三、工商管理和人力资源管理的区别之就业前景和从业领域

1、工商管理专业就业前景和从业领域

现如今工商管理专业人才的需求持续升温，因此本专业的就业前景很好。毕业生可在企、事业单位及政府部门从事管理以及教学、科研方面工作。

2、人力资源管理专业就业前景和从业领域

现如今人力资源管理专业的就业前景不是很好，但就业范围很广。毕业生一般在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

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