考人力资源一级还是二级有什么区别吗?

考人力资源一级还是二级有什么区别吗?

小编整理了人力资源管理师一级与二级的区别，不是很清楚的小伙伴来了解一下吧！

从职业技能的细分而言，人力资源管理师(二级)属于技师，高级人力资源管理师(一级)属于高级技师。

所谓技师，是能够熟练掌握或精通某一类技能、技巧的人员。

所谓高级技师，是在技术复杂的行业内具有高超技能并作出突出贡献的人员。

从两者内涵的区分，我们就可以看出人力资源管理师(二级)和高级人力资源管理师(一级)之间的细微差别。

从广泛的意义来说，人力资源管理师(二级)更注重的是细节，而高级人力资源管理师(一级)更注重的是战略。这种说法不能说没有道理，但是本人觉得尚不够全面。

从更深入的内涵而言，本人觉得，人力资源管理师(二级)主要学习的是人力资源的六大模块(规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系)，但是关注的重心在人力资源管理的流程或者工具。

高级人力资源管理师(一级)与公司的战略联系更加紧密，主要学习的是人力资源管理的前瞻性理论，是与企业战略紧密结合的理念和思维方式，关注的重心不是流程和工具，而在“人”，通过建立战略导向、价值导向和客户导向的人力资源管理体系，激发“人”的工作活力，提高“人”的工作效率，最终实现组织的战略目标和经营目标。

简单来说一级和二级的区别就是：

1、考试报名条件不一样，一级是最高级别，条件最高，二次次之。

2、考试题型不一样。一级的综合评审一般是公文筐，二级的综合评审目前很多地方还是论文考试。

3、考试难度不一样。一级涵盖了二级，比二级内容更具有深度。

4、发的证书不一样。一级属于高级技师证书，二级属于技师证书。

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