持有人力资源证书可以从事哪些业务？有什么优势吗？

持有人力资源证书可以从事哪些业务？有什么优势吗？

下面小编为大家整理的持有人力资源管理师证的相关信息，希望对大家有帮助！

持有人力证书从事的业务范围：

(1)编制并实施人力资源发展计划;

(2)进行职务分析，工作评价与绩效考评;

(3)进行组织机构岗位和服务的设计与改善;

(4)进行职业资格和专业技术资格的设计评价;

(5)研究、制定并实施激励与劳动报酬制度及标准;

(6)编制并实施人员选拔与培养计划;

(7)编制、组合并实施职工教育、技术培训和岗位培训计划等。

持有人力资源证书上岗的优势：

(1) 上岗从业必备：企业里的赢家，老板和员工的知心人;在企业里从事人力资源、劳动关系等工作;新型职业资格，市场就业广阔。

(2)人才缺口(技师入户)：拥有职业资格证书的人力资源管理人才缺口全国达50万人，广州缺口5万人，深圳缺口3万人，上海缺口4万人，在2008年开考的资格认证中选报人数位列较好。

(3)广阔发展方向：企业人力资源管理师;企业工会人力资源;人社部人力资源调岗;职业人力资源培训讲师。

(4)高薪无须仰视：一级人力资源管理师：年薪15-20万元;二级人力资源管理师：年薪10-15万元;三级人力资源管理师：年薪5-10万元。

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