企业管理和人力资源管理的关系是怎样的？

企业管理和人力资源管理的关系是怎样的？

企业文化是企业生存的基础，发展的动力，作为的准则，成功的核心。人力资源的真正关注点就是组织文化，以及它的变革和管理。文化与组织战略、结构紧密相连，并对员工招聘、选拔、评估、培训及奖励等均有影响。那么企业管理和人力资源管理的关系是怎样的呢？小编带您一起看吧。

全局和局部的关系，企业管理是对企业进行的计划、决策、组织、控制以及反馈的过程。而人力资源管理是对企业的人力资源进行管理，即人力资源的规划、招聘、培训、薪资绩效、劳动关系以及员工发展等。企业的管理活动是靠人进行的，因此人力资源管理是企业管理的核心。一言以蔽之，企业正是通过对人员的任命和调配开展企业管理活动的。

我国企业的发展前途与人力资源管理之间的相互关系以及相互主要涉及如下几个方面，只有处理好了这几个方面才能真正的使企业取得意想不到的竞争优势和发展机会：

(1)员工的岗位培训是否能跟进;

(2)企业制定的人力资源的规划是否合理、符合企业发展的战略规划;

(3)企业文化是否对员工有一定的凝聚力、相互沟通的通道是否畅通;

(4)激励机制是否健全。上述的部分即为当前时期下我国企业的发展前途与人力资源管理二者之间的关系，企业只有很好地认清和处理二者之间的关系，才能在根本上取得市场的竞争优势，在人力资本上大做文章，可以以绝对的优势压倒。

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