行政管理与人力资源管理的区别在哪?

行政管理与人力资源管理的区别在哪?

每年都有很多同学选择学习行政管理专业，那么，行政管理专业和人力资源管理有什么区别呢?下面和小编一起来看看吧!

行政管理与人力资源管理的本质区别：

人力资源管理是针对公司的人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;考核与评价;薪酬与福利管理;劳动关系，这6大模块来编写的。

行政管理大致分为：流程制度管理;会务外联管理;文印资质管理;档案资料管理;采购资产管理;后勤安保管理。

行政管理与人力资源管理是两个完全不同的工作，区别如下：

人力资源有六大模块：

1、人力资源规划;

2、招聘与配置;

3、培训与开发;

4、绩效管理;

5、薪酬福利管理;

6、劳动关系管理。

行政管理同样有六大模块:

一、流程制度管理：流程建设，制度管理，经营计划，目标责任签订等；

二、会务外联管理：秘书服务，会议管理，活动管理，文书方案，公共关系，党团工会妇联工作等；

三、文印资质管理：发文公告，印鉴管理，资质办理，信息管理等；

四、档案资料管理：档案管理，资料管理，图书管理，企业证书管理等；

五、采购资产管理：资产管理，采购领用，办公设备用品管理；

六、后勤安保管理：车辆管理，安全保卫，食堂管理，办公室工位管理，宿舍管理，钥匙管理，名片印制，卫生事务，接待预定服务，报刊信函收发等。

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