人力资源管理为什么要学微观经济学?
根据这种情况今天小编给大家大概说一下，供大家参考选择。
1、为人力的核心是合理配置劳动力，而劳动力直接影响经济(每当经济危机，都会有失业，这就是劳动力的变化)，当然要学经济学。
2、人力资源管理一共有六大块，无论是薪酬管理还是劳动法，都是要用到微观经济学中的相关经济学原理。
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