劳资关系和人力资源管理是个什么关系？

劳资关系和人力资源管理是个什么关系？

劳资处是人力资源的一个部分，是属于薪酬范围，主要负责薪酬的发放，已经规则的制定。同时和考勤，绩效也是密不可分的。

劳资是负责公司的劳动报酬和劳动力资源开发。

人力资源管理师只是考取一种职业证书名称，并不是一个工作岗位。人力资源工作在企业中是人力资源人员。

人力资源管理人员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。

一般而言，人力资源管理系统可进行两种类型的划分：

高控制工作系统与高绩效工作系统。高控制工作系统强调严密、理性与高效，管理规范较为明确，其以工作效率提升为主要目标。高绩效工作系统也被叫做高参与工作系统。其强调工作丰富化、人性化及组织分权。此类工作系统能够对生产率、产量等有效提升，是现代企业人力资源管理采用的主要方式。

劳资关系是为管理工作规则和为执行此类规则而建立的。通常认为劳资关系结构与劳资关系质量为劳资关系研究的主要层面，劳资关系结构属于劳资关系制度层面，其包括企业规章制度等内容;劳资关系质量为劳资关系双方间存在的合作、冲突程度，属于劳资关系深层次范畴，只有确保劳资关系结构的合理性才能确保劳资关系质量。

通过以上分析，人力资源管理和劳资关系间存有相同点或不同点。

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