怎样理解人力资源管理的六大模块?
人力资源管理六大模块是基础，按顺序分别是：1、企业人力资源规划;2、人才招聘与配置;3、员工培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬管理;6、劳动关系管理。
理清他们之间的关系，最好按顺序理解，然后按逻辑整合。
可以用大树做比喻，把一个企业的发展比作一棵大树的成长，依此来对人力资源管理系统予以基本的理解。
我们都希望企业健康发展，就如同希望这棵大树茁壮成长，具体分析见下图：
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