考核合格者，将获得国家劳动和社会保障部颁发的相应等级职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，该证书是HR求职、任职、晋升、积分落户、挂靠、出国等法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。
人力资源管理师已经越来越被认可，含金量越来越高，特别是一级人力资源管理师。目前，三级人力资源管理师已经成为人力资源管理的入门坎
比如我从事企业管理咨询，就很有必要在人力资源上考证提升，一是项目本身有涉及人力资源需求，二是提升自己在这个领域的理论认知高度
人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。要求的基本文化程度必须是高中毕业（或同等学历），须具有较强的学习能力、沟通能力、信息处理能力、分析综合能力、团队合作能力和客户服务能力。
客户包括内部客户（各职能部门）和外部客户（劳动管理和社会服务部门），客户服务指提供服务、帮助，或与之协同工作。
人力资源管理师含金量有多高？
1、它是人力资源从业的敲门砖
对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。
对于非人力资源专业毕业的人来说，他是入门的基本条件。
一位网友对“要不要考人力资源管理师”系这个问题的回答，我特别赞同：你可以不拿出来，但你必须有。
2、实现理论和实践的双结合
系统化学习人力资源管理师，实现理论和实践的双结合。
3、人力资源管理在企业分量重
人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，无论您在什么部门，都与人力资源管理密切相关，并不只是人力资源部才应该懂人力资源管理。
还有很多很多，小编就不一一说明了。
换句话说，人力资源管理师的含金量很高，它是我国13项职业资格证书含金量较高的证书之一。
人力资源持证者待遇有多高？
自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的就可申领补贴。
补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。
职工取得初级（五级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；
职工取得中级（四级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；
职工取得高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。
各省（自治区、直辖市）可根据本地产业发展方向和人力资源市场需求，研究制定本地区紧缺急需的职业（工种）目录。技能提升补贴标准可向地区紧缺急需职业（工种）予以倾斜。
同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。
学习人力资源管理师，含金量又高，又好找工作，还能申请补贴。