人力资源管理就业前景怎么样？

人力资源管理就业前景怎么样？

绝大多数有关人力资源管理专业的问题都可以归结一个问题问题：

HR有什么发展方向，有没有前途?

HR的发展方向：

人力资源方面的工作范围是比较广的，总体来说，常见的分为以下不同类别：

一、人事部门/人力资源部门

这是最常见的人力资源相关工作，也是大多数人理解的或接触的人力资源工作。

这种类型的工作又可划分为两大类型：

(一)中小企业的人事工作：

对于大多数中小型企业和传统企业，人力资源管理的工作其实并不复杂，也不高深。这点很好理解，企业说白了就是赚钱，规模还小的时候，重点一定是做业务。这个阶段和类型的企业人力资源管理并没有多高的要求，考勤、合同、社保、发放工资都是由HR完成。

(二)大中型企业人力资源管理工作：

随着企业规模日益扩大，人员规模也越来越大，人多、事杂，没有一定的分工安排，就会使得企业的活动效率降低，达到一定规模之后，管理的效益才能更好的体现。

对于这类大中型企业呢，同样要分情况：

1.垄断型国企/事业单位

垄断国企和事业单位由于没有竞争压力或压力较小，对管理自然也没有那么高的要求，大多数还是事务性的工作为主。当然，由于规模摆在那里，人力资源管理还是会有分工和模块。常见的包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等。

但是，这些不同模块的工作其实也没有很高的专业性要求，招聘可能主要涉及招聘信息的收集、需求的发布、家里筛选和简单面试(没那么高端)及入职手续办理，培训更多的是培训的组织和实施，比如了解部门培训需求、联系外部讲师、组织培训、写写培训总结之类的，绩效也更多的是考核信息的收集和整理，不可能公司的绩效整体方案都由你来设计，薪酬的话呢更多的也是计算和发放工资，劳动关系的话主要是合同啊、员工活动、离职手续办理等。

2.竞争性民企、国企或管理较为规范的大中型企业

这类企业由于较大的组织规模和竞争压力，开始对人力资源管理有相对高的要求，希望能够通过人力资源管理来吸引人、选拔人、激励人、培育人、留住人。

最近不少上市企业开始在人才发展/组织发展，对这方面的人才有一定的需求，待遇也相对算不错。

招聘中开始考虑以素质模型为基础进行人才的有效选拔，采用笔试、结构化面试和行为面试及无领导小组讨论面试对人员进行评价和选拔，人才培育方面开始有了储备人才培养计划、新员工培训乃至人才梯队建设，绩效和薪酬体系，一般HR部门的工作人员更多的还是配合和协调、推进。

二、人力资源相关专业机构

如果你想在人力资源相关专业机构上班，其实也还是有不少的。我挑几个主要的讲讲。

(一)猎头

猎头的英文名师headhunter，顾名思义，猎的是头头，也就是高级管理人才或研发人才。然而，理想是丰满的，现实是骨感的，不要以为你从事猎头就天天和牛逼的人物打交道，或者是逼格满满。

我们国家的猎头行业用一个词来形容就是——鱼龙混杂(不仅仅是猎头，包括咨询和培训)。我知道一些所谓的猎头公司，其实就是上各大招聘网站看谁求职，然后看哪家公司需要人，然后从中撮合，可想而知门槛还是比较低的。

如果你去了一家猎头公司，那么不出意外，你的工作主要应该是——打电话，俗称cold call，怎么形容呢，你接过推销电话没，有点类似这种。

当然，谁刚进去都是打电话开始，如果你真心喜欢做猎头，也愿意接受挑战，持续不懈的努力，积累丰富的资源，长时间积累下来也并不是不可行。我身边有个做了八九年的，年薪30万左右，不知道大家觉得怎样。

(二)人力资源管理咨询

目前市面上的咨询公司类型很多，有做战略咨询的，有名的如麦肯锡，有做IT咨询的，如IBM，还有就是专门做人力资源管理咨询的。

总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。

(三)培训行业

培训行业也算是人力资源相关行业吧。培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。

三、大学老师和研究者

除了企业单位和机构外，还有第三条路，那就是大学老师和研究者。在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究,薪资待遇水平方面也是非常不错的。

如果你想在开始的时候有个好的平台和起点，学校和学历其实是挺重要的。

如果你能力具备，或者因缘巧合，有个不错的平台或机会，本身也对理论和研究或思考分析不感兴趣，沉下心来，在一个不错的平台下好好沉淀，踏踏实实，不断努力，在工作中学习、反思和提升，也是很不错的。

在这里祝大家工作顺利，家庭幸福!