人力资源管理师单列到底好不好

人力资源管理师单列到底好不好

人力资源管理专业将从经济师中单列出来，这个是前年底就有了文件，但是一直没有落实。与人力资源管理一起单列的还有知识产权。

国家知识产权局已经出了文件，但是这个文件仅仅表明了态度，并没有对职称本身如何设立做出规定。

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单列是重视

经济师这个职称其实是个大框，里面装了20多个专业，甚至连专业委员会都有5个，每个专业委员会再管着若干个专业。设置人力资源管理这个专业的就有两个委员会。从两个委员会各自对人力资源管理的定义来看，一个是指企业内部的微观人力资源管理，一个则是企业外部的宏观人力资源管理。

如果把人力资源管理这个专业单列出来作为一个单独的职称，那么是不是两个专业委员会中的人力资源管理专业都要撤销呢?这个我觉得是大概率的，要不然在逻辑上可能讲不通。

人力资源如果单列为一个职称，那么考试的内容和标准，可能都和现行的规则会有所差异。但是能有多大的差异，目前还暂时不得而知。另外，原来的职业资格的企业人力资源管理师等级，是否可以作为评审人力资源管理师职称的依据，这个也需要明确。

按照我们通常的认知，高级技师应当是相当于副高级职称的，技师则是相当于中级职称。如果这个成立的话，那么所有二级企业人力资源管理师就自动有了中级职称的资格，而一级则有了副高级职称的资格。这样一来，二级在满足一定的要求后，就可以直接参加评审高级人力资源管理师，而一级则可以有资格参加正高级人力资源管理师的评审。

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单列也有弊端

单列不仅仅有好处，也有些不利的地方。我们知道，经济师和工程师两个序列都是属于大框类的职称序列。这两个序列中都包含了很多专业。在一个职称序列下，转换不同的专业是不受限制的。比如，我的中级职称和高级职称的专业就不一样。原计划如果参加正高级职称的评审，还要再换个专业。

但是，一旦人力资源管理师职称单列了，那么从经济师到人力资源管理师，或者从人力资源管理师到经济师，都属于跨序列了。一般职称评审中，对于跨序列的要求和把关的标准都比较严，而不是像同一个序列下换专业这么方便。这对未来职业转换可能有一定的影响，毕竟某些职称换个职业似乎就用不上了。这和箩筐型职称相比也是有利有弊的。

当然，从专业性来看，单列似乎更加突出自己的特点。只是最近我看到周围越来越多的人离开了HR这个职业，转到了其他岗位上去。如果他们去考了人力资源管理师职称，那么未来可能就用不上了。更重要的是，我们在计算积分和落户政策上，对于职称和职位之间的对应关系是有要求的。所以，选择考什么职称，还是要慎重。

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无论什么职称都要让它变得单纯点

为什么要去考职称，这个问题其实很多人都把这个作为居住证积分，乃至落户的一个手段。我倒是希望能单纯点，不要有这种功利思想，或许最后的收获还更多些。

如果按照积分或者落户这种标准，我就完全没有必要去评什么高级职称了。现在的退休补贴也取消了，而我本身就是上海人。但是为啥还要认认真真花两年时间去弄这个在私企里根本没有太多用处的高级职称呢?其实我的想法挺简单，这是检验自己业务水平的一个方式。看看自己到底几斤几两。

平时怎么吹牛都没用，在公司里再怎么觉得自己多牛逼都没用。放到社会上，一起评审，看看在这个专业领域里，自己到底行不行，够不够资格。这也是对自己几十年职业生涯的总结。

我一直都在劝年轻人多读书，有几张证书傍身总是好的。学历不够的，更要用证书来凑。现在这个时代，虽说机会不少，但是作为“敲门砖”的学历和证书也要求越来越高。

除了职业生涯之外，如果家里有孩子的，要求孩子认真读书的同时，自己也在努力学习，言传身教似乎更加有效些。再有，我也劝那些的确需要积分的年轻人，尽管有些可以通过婚姻的途径落户，但是一定要有底气和能力，靠着自己的学历和证书也能落户。

所以不管怎么样，职称单列也好，没单列也好，该考的还是要去考。一起加油努力吧。