人力资源管理师值得考吗？含金量还有多高？

人力资源管理师值得考吗？含金量还有多高？

经常听身边的HR朋友问：需不需要考人力资源管理师?什么样的人需要考呢?考了有什么好处呢?国务院取消了一大批证书，却仍然保留人力资源管理师证书，可见其含金量之高和国家的认可。

在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪为：总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。

高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。

考人力资源管理师到底有什么好处?

1、证书含金量：

国家《劳动法》、《企业人力资源管理人员国家职业标准(试行)》和《职业教育法》规定，我国企业人力资源从业人员须持有相应的职业资格证书才能上岗。

该资格证书是用人单位招聘录用、绩效考核、选拔晋升、职称评审的重要依据，终生有效。同时也是企业管理工作者向更高层次发展的新起点。

2、顺利进入心仪的公司

就像会计必须取得会计资格证才可以就业是一样的，有些公司招聘时，要求必须有人力资源管理师证，才能从事这个级别的岗位。

3、了解人力资源行业知识

对于工作经验少的HR来说，这个证书对你而言就很有必要了。它就是你的一块敲门砖。在考证学习中，可以积累人力资源专业的相关知识，深入了解人力资源六大模块，为你前进的道路添上一份光彩。

4、完善知识结构

长期的单一工作会形成固定的思维模式，这往往会陷入思维的误区。而通过这次的学习，可以让你工作中的实践与理论知识结合起来，完善你的知识结构，成为更专业的HR。

5、可以领补贴，还可抵扣个税

越来越多企业管理者意识到人力管理的重要性，对于有较好专业技能的HR，国家人社部会给予相应职业技能提升补贴，就河北省政策而言，技能补贴达到2k元。