人力资源管理——待遇如何?有前途吗?
对于人力资源管理,大家都会想到HR岗位,是招聘,培训,绩效考核,薪酬福利都牵连着,很多人说能不能投进简历,HR是关键,是决定你能否进入公司的第一步,想做HR的人员也会疑问自考人力资源管理出来后待遇怎么样,有前途吗?如何看待行业HR?
01自考人力资源管理简介:
人力资源管理专业是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。
02自考人力资源管理考什么课程?
以自考华南师范大学人力资源管理专业为例:
自考华南师范大学专科人力资源管理专业
自考华南师范大学本科人力资源管理专业
不考数学,英语可考可不考,科目极少,必考11门,大专任何什么专业都不加考。
03自考人力资源管理专业优势:
1、简单好过
2、知识面广
3、就业容易、薪资高
4、工作压力小、社会地位高
04自考人力资源管理就业前景:
对于自考人力资源管理出来后待遇怎么样,小编只能说是现在自考生报名的热门专业,目前人力资源管理以被列为我国12种紧缺人才之一,所以可见前途非同凡响。当然要想自己做出点成绩关键还是要靠自己,自古以来,人才和钱财都是任何事业滚滚前进的两个车轮。“知人善用,得人心者得天下”,人的管理其实正是一切管理的核心。
1、公共事业单位如:政府机关、各种社会群体和组织
2、科研教学机构:公共行政与人力资源研究所或者各大院校从事人才研究工作或者办公室事务管理。
3、培训讲师:在企事业单位协助拟定培训与发展计划,联系各类培训机构,组织各类培训并编写评估报告。
4、公立学校从事人力资源教师工作
5、企业:直接面向人力资源部
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