人力资源管理考试建议

人力资源管理考试建议

❶ 证书不一定是敲门砖，但是如果你0基础，整个学习的过程至少能让你完成一次普及教育。

起码比那些直接入行的人而言，你更具有一些理论优势，企业实践起来也更感到从容有底气。

❷ 技多不压身，在面试除了回答出面试官刁钻的专业问题外，能有第三方的证明是最好的。

而第三方证书，最好的就是国家级证书，其次是认可度较高的商业机构证书，再后才是那些所谓三产机构/中心的证书。

❸ 证书这个事情，用到的时候才知道重要，当学历大家都差不多的时候，能给你面试加分的就是证书了。

甚至有些企业把职称/职业资格作为必备条件。

看看网上招聘财务经理的，往往最低配置的就是会计师，要求高点的就是高级会计师职称。

这两年，审计师、税务师，也悄悄崛起，说不定哪天，人力资源行业的标配就是经济师或相当于经济师的职业资格二级/一级了。

❹ 高级职称和高级技师(一级)目前来说，退休是有补贴的。

至于到我们退休后，是否还会享受，不好说，但是当你持证以后，可以以不变应万变呀，年轻的时候不考证，难道要等到退休前才突击学习?满头白发的时候，与应届毕业生一起参加学习吗?

❺ 证书永远是物以稀为贵的。

上海二级已经不能越级考了，目前都必须从三级开始考，未来是不是会从四级(人力资源管理员)开始考。

不得而知，如果真的不能越级考，那难度就可想而知了，就以上海来说，三级的一次通过率这两年都在往下走，你就知道现在的证书含金量是不降反升了。

❻ 想好的事情就去做，不要说自己没时间。

时间总是有的，就看你想不想在考证这个事情上花时间，不要将来跳槽的时候。

就因为一张证书，而与心仪的企业擦肩而过，尤其是国企央企，对证书还是蛮看重的。

❼ 考证是自己的事，不要总是听所谓同行建议。

如果想听，你就问那些已经考过一级或二级的，没有站到过山顶，怎会知道山顶的风景到底是怎样的感受，告诉你的也只是道听途说。