考试题型分析

考试题型分析

第一理论知识考试，主要是选择题。

通常情况下是安排在上午8：30——10：00，选择题主要是考察我们记忆能力和理解能力，对于一些基本概念、基本观点我们要掌握，因为命题时题量大，一共是125道题。

剔除25道职业道德，还有100道题 ，单题分值小，因为单选和多选的分值是一样的，知识点琐碎，考点遍布教材，所以对于这种选择题理论知识考试，一方面要对教材内容有具体掌握，同时要进行有效的习题训练，也就是说你要不断地刷题。

第二专业技能考试。

专业技能考试就是第二卷大题，通常安排在上午的10：30——12：30，考核方式也是机考，分别是简答题2—3道、计算题1—2道、综合分析题2—3道，它的总体量在6—7道，评分标准满分100分，六十分及格。

来看具体的题型。

简答题。主要考察人力资源管理的具体程序、方法、过程、步骤。简答可以说是我们从开始上学以来接触到最多的一类题型。简答题在答题的时候力求简要，不需要花费太多篇幅阐述，明确重点，完整答题即可。

大家看一下这是最近这两年四级考试中所出现的真题。

第一题简述企业绩效信息有哪些采集方法?你看着它的一个命题角度。

第二题简述要素计点法进行岗位评价的主要步骤?这是第五章薪酬的内容。

第三题简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤。这是第二章招聘的内容。

所以基本上在这一部分主要是对教材中的程序、方法、过程、步骤来进行考察，我们在对于这方面的考察时应对上，要做到知流程晓步骤，懂方法明内容，能力要求要记清。

什么是能力要求，就是我们教材的结构中是分为两部分的，一部分叫知识要求，一部分叫能力要求。

知识要求讲了多少概念、定义和内涵;能力要求里讲的都是一些程序、步骤和方法，当然凡事无绝对，只是针对这种简答题在能力要求中出题的概率比较高。

计算题。很多学员网友觉得头有些大，实际上四级的计算题所考察的题目都是人力资源管理师日常工作中所必须要用到的数量分析方法，而且在答这个题的时候，只有计算结果没有计算过程或者是有计算过程没有计算结果不正确都要扣分。

注意结合教材中的计算题，尤其是计算步骤的例题都是需要我们重点关注的。好在这个计算题出题比较有规律，一般出现在第一章的人力资源规划，让我们算统计定额，让我们算工作时间，如何去针对工时的利用率进行分析以及对人员结构进行分析，都是比较简单的套用公式。

第三章培训开发让我们计算培训的成本效益;第五章薪酬管理，薪酬必然会涉及到一定的计算，比如说让我们算计时工资，让我们算个税，这个比较简单。