人力资源管理师猜题技巧

人力资源管理师猜题技巧

【摘要】人力资源管理师考试即将到来，提醒各位考生注意猜题技巧

最近，各地纷纷进入人力考前的总复习阶段，大家多在想猜题的事情，这些都是可以理解的――有一些考生工作太忙而没有时间看书，还有一些考生家务繁忙而歇不下来看书。但是究竟如何对待猜题，我们想略加指导，防止“走偏”。

1、大家都是为了考试取得好成绩，无论是捷径，还是“笨”功夫，无论哪个老师，还是辅导资料，我们共同的准则是符合考试的命题规律。投机取巧的方式与此方面的性质是完全不同的，我们是不提倡的。

2、人力的命题规律多来自于真题的总结，不符合真题规律的押题或预测都不是可信的。

3、命题规律分为常规的和轮番的，对于常规的应该是必须掌握的，对于轮番的应该谨慎预测。

4、各场(卷)预测方法不同，第一场应该从历次真题及练习的重复率角度分析，如同期和近期;第二、三场(卷)应该从历次所反映的典型题目的总结来分析，往往隔几次之前的题目容易变型再出题。

5、要考虑出偏题和次要点的可能，要注意教程的基本熟悉。

6、处理好押题与练习之间的关系，很多练习不一定在重点范围内，符合重点的题目才是有益的练习。

7、有范围不见得答好，对于一级考生要特别注意这点，一级如果没有正确的思路和角度，单纯就内容而答会出大错的，也会很后悔的，即按照二、三级的方法回答一级的问题根本不行的。