人力资源管理师备考策略

人力资源管理师备考策略

【摘要】人力资源管理师考试即将到来，提醒各位考生注意备考策略

现在面临考试近半个月了，开始进入到总复习阶段了，这个时期要特别注意一些方向性的策略。

一、对于各考场次的准备策略

1、三级考生：

(1)如果能够将历次真题体现在教程上的话，第一场次的保证程度会大于第二场;

(2)如果没有对于真题熟悉和演绎在教程的话，应该更多地投入在第二场次方面，但需要对于历次真题的重点有一定的熟知和分析，不然也是盲目的。

2、二级考生：

(1)各地第三场特点不同，如果是论文考评方式的，以第三场次为保证程度大的选择较好;如果属于采取公文筐方式的地区，应该细分个人特点，属于有一定工作经验的考生，选择第三场次为先保证较好，没有工作经验的考生就比较薄弱了。

(2)在第一、二场次的选择上与三级同理。

3、一级考试：

(1)对于有一定管理经验的(包括人力资源之外的管理经验)、能够跨越中小企业局限肯于从大集团的视野来看问题的考试，优先准备第三场次较好――保障程度较大。

(2)第一、二场次的选择上与三级有一定的同理，但第二场次的选择，还是与此级上条同理，即在此基础上再选择第一、二场较好。

各级考生应该理智地对待这个场次的选择，不要平均用力，哪怕等到提前完成计划，再续加对于后边的强化程度来努力更多场次。

二、处理好泛读、精读、练习(做题)和押题之间的关系

1、无论你多么聪明，第一遍的泛读是必要的，跳跃泛读，直接进入重点复习是不可取的，哪怕把泛读速度加快些。

2、精读的目的在于抓住要点，其关键不是课堂上所谓“理论上”的要点，而是命题规律的要点，即直接与考试预测点有关联的要点，具体说，可以简单理解为真题的分布及其相关可能作为的预测范围。如果你的老师能够在真题总结的基础上已经讲出真题的重点分布为最理想，如果不是，最好自己有选择地对于真题做一些在教程上的演绎标记(第一场，对于二、三级考生，可以选择2009年真题为主要参考;一级考试偏于2012年为主参考。第二、三场，应该选择历次中比较常出现的大题与难题，就可以找到主要范围的分布了)。

3、不要盲目做题，尽管你买了很多参考书。关键是你对于各场的预测范围的答题要点是否掌握，练习题非常有可能在重点外走偏。如果说确实需要练习的话，应该首选真题，但最先是看懂，其次是总结“模板”，最后有时间再独立复作。

4、不要盲目信赖押题，那样会坑了自己。如果遇到所谓有名的“总串”，应该有一定自己独立的判断意识，最简单的方法，就是看其“押题”与原来真题之间是否有一定直接或间接的联系，如果连一些基本的逻辑思路的类同都没有，那就要慎重，即看“总串”的重点或押题与原来真题的难度水平及出题思路是否有一些相似性。

5、无论泛读还是精读，都要尽早地对要点进行强化记忆，不能拖延等到最后再记忆。

三、简捷途径的选择

1、各级对于第一场次的关键，是重点的准确。为此，你可以选择好一点的网络教学中的“精讲班”(需要购买，如“环球职业教育在线”)，虽然“精读班”时间长(如果再图快，也可以选择“冲刺班”)，但你在听课的时候，采用“速进的方式”把要点在书上画好即可;

2、二、三级第二场次，也似同第一场，但最好选择其中的“冲刺班”;一级在此基础上要注意方法，把最近包括登出的方法细心消化，以配合“冲刺班”的重点。

3、在前两点基础上再有时间，可以报名网络学习“真题解析班”或其他点题班等，以强化解题思路或押题。

以上提出的学习平台，只是建议，如果有更好的网络选择，都可以比较，但不要第一次购买很多，应该随着自己的消化和进度在续买，当然，如果你的消化能力及复习时间充裕也可以尽早多购买。