人力资源管理师考试备考中的重大误区

1、不注重标准

误区的主要表现:简单地对待各种题型,但对于各种题型的难度理解和领会很浅,也没有从真题来弄明白。

解决的最好办法:就是深入弄清命题规律,其基本工作,就是从真题中总结规律。

2、不注重教材及范围

误区的主要表现:单纯注重老师、机构或复习资料,忽视对于教材的深入、反复理解,很粗地理解教材,就急于看教材之外的东西。

解决的最好办法:把一切准备都归结在教材及其背后的原理上。

3、不注意各章、各方面的联系

误区的主要表现:单纯看各节的内容,忽视各方面的联系(这是答题的关键)。

解决的最好办法:总结人力工作个模块内外的联系,特别是体系、流程和方法方面的联系,特别是原理、特征和应用方面的联系。

4、盲目跟随别人的学习方法

误区的主要表现:盲目跟随别人的学习方法,包括所谓前几名的方法(对于有些学员,做过多年管理咨询工作,或辞职完全投入,这些优势其他学员根本没有办比拟,方法也就不能够完全照搬)。

解决的最好办法:在自己独立看书学习中,积累和纠正不适合自己的方法。

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