企业人力资源管理师证书有没有含金量？

企业人力资源管理师证书有没有含金量？

证书不能证明能力，但有和没有差别很大。人力资源管理师证书，其实某些程度上和学历有着相似性。学历高不代表能力强，有证书也不代表专业。但高学历就是比低学历有优势，有证书也会比没证书有竞争力，很多时候都发挥着敲门砖的作用。

一、在求职的过程中，证书可以当作敲门砖

大多数从事了两三年HR的人，基本都已经取得了三级证书。当别人都有，而你没有的时候，尽管这个证书不代表能力，应聘的企业也不会看好你。

二、证书是衡量一个人长期职业规划的参考标准之一

人力资源证书，特别是高等级的证书，都有工作经验的要求。当一位HR从业者，致力于考取高等级人力资源管理师证书的时候，也侧面反应出这位HR的长期职业规划。一家公司招人，肯定是倾向于招聘有着长期规划、不会轻易转行的人。

三、很多评级需要证书

评级的问题，不光企业内部，外部也会涉及到。

对内部而言，很多公司的职级评价体系里，证书都是加分项。而提升了职级，说白了就是加工资。

对外部而言，部分地区，一份人力资源管理师证书可能就能让你满足了在当地积分落户的条件。

所以这个证书的含金量还是足够的，有和没有还是有很大区别。