人力资源管理从业者的职业发展路径

人力资源管理从业者的职业发展路径

人力资源从业者的职业发展路径，一般是这样的：出道，然后做基础工作，升到主管，又从主管晋升到HR副经理或者是经理，然后再到总监，然后再往上走。那么在往上走的时候就会出现一个比较大的分化了。这个分化路径一般是这样的：

第一种是在企业，就进入到更高的管理岗位，比如分管内务的副总啊。那么这种岗位是可遇不可求，大多数人力资源从业者的在这个时候就会遇到天花板。能够突破的就是鲤鱼跳龙门。不能突破的，可能也就长期能被这个天花板压制，甚至压制到最后都没有什么突破。

第二条路呢，就是走培训师的路线，工作多年积累的经验也差不多了，结合培训市场的形成自己的核心能力，往培训师的方向转行。你转到培训师这个方向，起点的高低，会取决于分化时机。比如说你从主管就转到了培训师，或者是从经理转到培训师，从HRD转到培训师，这个是不同的起点。你做了培训师，这个岗位上的又有了培训师的职业规划。

第三条路是走猎头路线，猎头路线的你可以从一开始出道就做猎头也可以在任何阶段，而且也就是我们说的主管、经理和HRD任何阶段的分化到猎头路线。一般来说有一定积淀的，做猎头工作能做得更好。做了多年的人力资源管理工作、经理岗位，在行业内或者是人力资源的专业，都有了经验的积累和人脉的积累，做猎头工作呢，会更得心应手。

第四条路是顾问的路线。个人认为这条路的比较难。因为顾问面对两个点非常复杂。第一你必须面对不同的企业;第二就是要面对不同的问题。这就要求顾问的综合能力要跟得上啊。

第五条路，这能算一条路的话那么还可以运营自己的自媒体，甚至能把自己包装成一个大的ip。以后可以写书、讲课。如果流量足够，发展会充满不确定性。这是一个非常新鲜的机会和发展的方向。但是难度可想而知。第六条是自己创业，猎头公司自己开，培训公司，人力资源服务公司自己开，咨询公司自己开，这个发展路径就完全是不一样的，可以理解为自主创业。

下面我们再来看一看人力资源管理者的报酬水平，比较薪酬水平的时候呢咱们不是做体系，不是说薪酬的规划工作。我们是比较我们做了这一行薪酬是一个什么样的水平?能够挣多少钱?首先我给大家几个建议：

第一，不看头部和知名企业，什么BAT、500强、阿里巴巴、华为、小米、移动、联通，网飞、谷歌一点儿参考意义都没有。头部企业清洁工可能都没有可比性。

第二，不看特例。特例是没有意义的，百万年薪的OD一年挣几百万的HRD，这些特例是没有意义的。

我们应该怎么比较呢?最简单的方法就是在你所在的公司内部比，人力资源经理和财务经理、研发经理，销售经理比收入我想这个结果是显而易见的，当然也有例外。但我们说的是大多数的情况下，在这种横向比较下，仅仅是比较收入的话，一般大多数企业，薪酬水平比人资要低的可能就是“行政部门”了。纵向比较呢，就是人力资源岗位在企业要想获得较高的收入的话，大多数情况下还是只有“升职加薪”一条路，这个和销售、技术、研发、等岗位还是有很大区别的。我们来做一个总结人力资源管理这个专业或者说这个职业道路，门槛低可替代性强。职业发展的路径有六条：第一条在企业啊，从基层做到高层。第二条，做培训。第三条，做猎头。第四条，做顾问。第五条，自由职业。第六条，创业。如果一直从事企业人力资源管理，要想获得高薪，就需要一定时间的积累，寻求机会上到更高的位置。

今天给大家留一个思考题。除了我们说的人力资源从业者的六条职业发展路径，你认为还有其他的路径吗?今天的课程就到这里，我们下次课再见。