备考经验分享
“理论知识”考试答案全部可以在教材上找到完整答案，也就是说，只要你认真的看书，理论知识是非常容易通过的。
(1)职业道德：1—25题为职业道德题，该部分的题不答或不按高尚的道德标准作答，那理论知识这一门将直接挂科。所以这部分选择题各位请遵守两个原则：一是最后答或者快答，不要因为不计分的题浪费太多时间;二是要以国家层面、道德标准来作答，要有完美观念和高尚情操。
(2)客观题部分：选择题是标准化考试中最基本的题型，主要考查应试人员的记忆能力和理解能力，考查应试人员对一些基本概念、基本观点的掌握程度。
其中单选题相对容易，只有一个正确答案;多选题有一定的难度，主要是有一些似是而非的选项干扰你选出正确的答案，所以应该为多项选题预留多一些答题时间。对于“理论知识”考试的原则就是：快!只有把自己有把握的题目快速的答完，才能有时间答和检查没有把握的题目。
专业能力
“专业能力”考核全部是主观题，主要是考察考生分析问题和处理问题的能力，相对来说难度较大。各级别题型略有不同，主要题型是简答题、综合题、计算题、图标分析题等。以二级考试为例，“专业能力”考试一般6-8题，满分100分。其中，简答题2-3道，分值一般在45分;综合分析题2-3道，分值一般在55分。
答题时请大家一定注意以下几点
(1)写作要条理清楚。段落清楚、标题分明。
(2)看分数作答。根据每道题所给的分值，可以估算大概要答多少个点。一般是一个点2分。像一道简答题10分，你至少都得答5点内容以上，“少答无益，多答无害”。
(3)先看题干，再作答。认真审题一方面能帮助考生准确理解题意，不至于忙中出错;另一方面，还可帮助考生从试题中获取解题信息。不管是简答还是案例分析，都是将教材中的理论进行分解到实际案例中，要求用教材中的知识对案例进行分析和解答，所以对教材必须要非常熟悉，对一些基本的框架性的东西要熟记在心。
(4)以总-分-总的格式答题，“总”是为了回答题目所问的内容;“分”一定要用1、2、3、4的方式来作答，即便是你只能记得一个理论，也要尽力用自己的语言将这句理论拆解成1、2、3、4来丰富你的答案;最后的“总”是对以上论述的概括和总结。
(5)要结合自己的工作实践，哪怕非人力资源方面的，人力资源管理也是一种管理实践，你的工作实践其实是经过验证的真理，只要不是谬论连篇，也会帮你获得高分。
