随着人力资源管理师证书的取消，随之而来的的HR的涨薪利器

随着人力资源管理师证书的取消，随之而来的的HR的涨薪利器

7月10日人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，其中80个职业资格证书认证将退出目录!

“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”，并作为第一批职业资格退出的目录，今年9月30日后将不再由政府部门认定发证!

有很多HR都在问： 没了人力资源管理师的证书，人力从业者就真的无证可考了吗?因为对于人力从业者来说，职业技能的证书是对专业度直接的认可。有些中小企业并没有直接评判HR专业度的规则与能力，所以当HR寻求更好的发展机会和晋升时候，就需要认可度更高，含金量更多的证书来证明自己。而人力资源管理师职称就是很多HR新的选择。

首先，人力资源管理师职称，是指经济方向的人力资源管理师，这个证书是属于职称类证书，是国家人力资源与社会保障部统一颁发的，全国统考，全国通用，其次人力资源管理师职称是一个职称，区别于一般市场上的证书，很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可证书并且会评定职称。拿到证书之后，升职加薪，评级晋升都是没问题的，另外作为中级职称，它等同于科级干部的待遇，退休后养老金有不同程度的涨幅。同时拿到这个证书后是可以直接报考高级经济师，中级会计职称，并且也可以用来免考银行资格证书考试，报考监理工程师等，可以一证多用。

每个行业都需要管理人才，尤其是人力方向的复合型经济人才。随着全国人口老龄化加剧，如何提升企业内部员工和部门之间的办公效率，达到的经济效益最大化成了目前所有企业面临的问题，这也是最近几年人力资源师大火的原因。