人力资源管理分析指标体系框架模型说明

人力资源管理分析指标体系框架模型说明

形成规模的企业，应当有一套属于自己的人力资源系统框架，那么怎么去设置呢?其实它跟企业的ISO质量管理体系的框架是差不多的。

框架的主要内容有：

一级文件：《人力资源管理手册》，这个就相当于人力资源部门的操作规范，里面应当涉及到人力资源六大模块的操作流程、步骤、方法，是标准的作业方法(类似于SOP)。

二级文件：企业战略管理、企业文化系统、组织架构、人才管理策略与规划规则、员工招聘与配置管理规则、员工学习和发展管理规则、员工绩效管理基本规则、员工薪酬管理基本规则、员工契合管理基本规则、行政综合管理等，这些属于二级文件，属于科目类的，如果把一个企业当作一级管理机构，那么二级文件就相当于企业的一个部门。

三级文件：从二级文件中分出来的各个模块具体的文件。如：人才战略、部门架构、人力资源管理年度规划、员工培训管理规定等。

四级方案：从三级文件中分出来的规范、规则、规定、条例、文档、表格等。