人力资源制度把握框架

人力资源制度把握框架

人力资源制度的分类

(一)合同文书类

劳动合同、非全日制合同、劳务合同、聘用合同、实习协议、培训协议、竞业协议。

(二)制度文本类

员工手册、规章制度管理办法、企业用工与合同管理办法、员工岗位管理办法、

员工行为纪律管理办法、员工招聘离职管理办法、员工绩效考核办法、

员工培训管理办法、员工薪酬管理办法、员工考勤假期管理办法。

(三)操作表单类(略)

各式各样的条文、表格、单据是企业实行管理的灵魂和骨架，既是员工执行命令的

依据，又是执行过程的记录，并且是执行结果的分析归类。在制度建设过程中，应

该力求每一条文、每一张单据、每一张报表、每一个栏目、每一个字都切实有效，

多有一个小数点也不要。

如何归类与把握框架：

1. 企业用工与合同管理办法

如何确定用工形式，如何把握合同的期限，如何确保合同的签定，如何理解合同的续签、解除、中止。

2. 员工岗位管理办法

岗位如何设置、岗位如何聘用、岗位如何调整、岗位何谓胜任、如何说明工作地。

3. 员工行为纪律管理办法

行为准则、商业道德、保密规定、竞业禁止、劳动纪律、预防控制

4. 员工薪酬管理办法

薪酬原则与依据、薪酬结构、薪酬调整与核定、薪酬计算与支付、薪酬管理