人力资源管理师在哪里考试

人力资源管理师在哪里考试

人力资源管理师证书到底好不好考?这个问题是真心的不好回答。因为它是因人而异，因地而异。比如，在湖北参加考试，通过率很高，高到你震惊(90%左右);在上海广东深圳考试，通过率很低，低到你下巴脱臼(20%-40%左右)。

因为就目前来说，北上广深比较难考，其他城市稍好一些，而湖北是最好考的!为什么会出现这种情况呢?佛曰：不可说!

人力资源管理师为什么那么不好考?

人力资源管理师考试的通过率越低，那么通过者的成就感就很强，也间接说明它的含金量更高。

那通过率之所以不高，是由于考题本身的难度太大，还是因为复习方法不对呢?小编个人更倾向于后者。

为什么这么说呢?因为很多考生尽管对考试的题型有一定的了解，但对考试的重点把握不是很到位。

每次在考场外都能听到考生的抱怨：“题目很变态哦!”“这不是语文题目吗?”……出现这种情况的原因是因为他们总是用过去对付升学考试的复习方法来对待人力资源管理师考试。出乎意料的是他们所复习的重点并没有出现，而是碰到了一些奇奇怪怪的题目。

那该怎么破?

人力资源管理师考试内容及题型分布

基础知识(考试时间为周日早上8:30-10：00)。它包括两部分：一部分为职业道德，一共25道题目，25道题目，答对了是没得分的，如果答错了或者乱答反而扣分，最多扣5分。一部分为理论知识，一共100道题目，每一道选择题1分，其中有10分来源于《基础知识》，90分来源于《六大模块》，刚好每一章15分。

专业能力(考试时间为周日早上10:30-12：30)。它一共6道题目，仅来源于《六大模块》，其中简答题3道，综合题3道，刚好每一章1道题目。其中的简答题，完全可以在《六大模块》上找到标准答案，而综合题里面有的提问，在《六大模块》上却不一定能找不到标准答案。

综合评审。也就是要写一篇论文并进行书面答辩。论文题目一共6个，来源于六大模块，刚好每一章对应一个题目。考生只选其中一个题目进行论文写作即可。值得注意的是，当考生将所写论文提交上去，经审核合格之后，方可进行书面答辩。答辩的题目一共有3道，1道考题出之于论文的本身，而剩下的2道题目出之于论文题目所对应的《六大模块》的章节。

注：题型仅有两种，选择题(包括单选和多选)和笔答题(包括简答和综合)计算题，没单独出现过。

关于职业道德题解惑

上文提到职业道德题目答对是没得分、答错反而扣分的观点，目前网络上很多人都说这25道题目要折算成10分，而剩下的100道选择题折算成90分。小编这样写其实有这样的理由：

1、“答对没得分”的观点并不是捏造的，而是据教育机构的职业资格考证项目负责人透露的。

2、职业道德题目没有相应的教材。

3、最主要的是有些主观性很强的题目是没有标准答案的。既然都没有标准答案，该怎么计算分数呢?

职业道德复习重点?

这个真没有!

职业道德答题技巧

这个真的有!

由于时间的原因，要在5分钟之内做完。基础知识部分一共125道选择题，90分钟的答题时间。如果这25道职业道德没得分的题目，不在5分钟之内搞定，还能做完卷子吗?最耗时间的是那40道多项选择题!